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[单选题]

外派员工由母公司绩效考核的重点（)。

A.跨文化适应

B.工作绩效

C.管理绩效

D.控制与母公司文化对子公司的移植输入

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发布时间：2022-10-08

更多“外派员工由母公司绩效考核的重点()。”相关的问题

第1题

（)的重点在于指标的选取及权重的计算，设计绩效指标要在参考同类组织的基础上，在与组织内部员工座谈了解情况的基础上进行，权重的计算可以结合员工和专家的意见，合理计算得出。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

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第2题

员工绩效考核由其（)进行考核，然后复核。

A.下级

B.直接上级

C.总经理

D.董事长

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第3题

A公司的总部在美国，Anna是日本人,被总部派到中国工作，Anna属于（)。

A.母国员工

B.第三国的外派人员

C.东道国的外派人员

D.母国的外派人员

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第4题

外派员工通常是指那些因为短期使命而被派至国外工作的员工;他们的任期可能会持续一到五年，典型情况下是二至三年。（)

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第5题

企业员工会出现不同的职业生涯发展问题，主要包括离职、跳槽、升职和外派。这些问题可能会严重影响企业的日常工作和发展。（)

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第6题

外派经理常发现在具有（)特征的社会中，本地员工能够被退休项目所激励。

A.低不确定性规避

B.长期导向

C.个人主义

D.高权力距离

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第7题

对于我们投资者来说，哪类报表是我们阅读和学习的重点（)。

A.母公司报表

B.合并报表

C.子公司报表

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第8题

基层重点防火部位，由基层单位建立“基层队（车间)消防档案”，（)进行具体管理，基层单位进行监督检查。

A.岗位员工

B.兼职HSE员

C.作业班组

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第9题

上级机关发来的文件，是由下列哪个部门来整理归档（)。

A.机关文书部门

B.党委办公室

C.机关外派部门

D.上级机关文书部门

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第10题

简述中层管理人员和一般员工绩效考核的主要内容。

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第11题

绩效考核分析公司级的负责人，包括（)。

A.人力资源部

B.绩效考核委员会

C.员工个人

D.直接上级

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