人力资源的多元化是指雇用相同国籍但是来自不同地区的员工。（)

A.奴隶贸易

B.殖民扩张

C.新航路开辟

D.工业革命

A.战略形成相互作用法

B.战略形成的决定法

C.循序渐进法

D.理性规划法

A.最惠国待遇是指国家在一定范围内给予外国人与本国公民相同的待遇

B.最惠国待遇不适用于区域贸易协定范围内的优惠

C.国籍的积极抵触包括双重国籍和无国籍

D.双重犯罪原则又称为同一原则

人力资源部门应当对员工的雇用与解雇负责。( )

A.工会部门

B.后勤部门

C.人力资源部门

D.会计部门

A.依据一定的现实条件，组建一个在一定收益条件下风险最小的投资组合

B.按照相同的比例投资于各种证券

C.分阶段购买或出售某种证券

D.利用多元函数预测各种资产的未来收益率

A.裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍

B.增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工

C.合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

D.制订适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

A.同学

B.同事

C.直接上级

D.雇主或客户

A.母国

B.东道国

C.第三国

D.以上三种均有