更多“辽源公司四季度队伍建设方案中新增奖励，新人达成长举，推荐人获得300元奖励，其中新人长举要求是主险保费过1000元（）”相关的问题
第1题
方案期间推荐的新人在（）内转正并参加分公司组织的创业进阶班，奖励价值500元职业套装一套
点击查看答案
第2题
四季度增员活动中，新人达标扶持基金，必须是1次入司新人才可获得该奖励（）
点击查看答案
第3题
三季度队伍建设方案中，新人达星，推荐人共同可获得的奖励是（）
点击查看答案
第4题
三月份活动方案中高峰会增员奖励要求新增有效几人可以直接入围省公司高峰会（）
点击查看答案
第5题
年度队伍建设方案（试行版）中，对于新增人力的定义为：首次签约，且签约后30日内出勤≧（）次的新人（两乡新人签约后30日内出勤≧（）次）
A.20 20
B.12 12
C.20 12
D.12 20
点击查看答案
第6题
张三在国庆期间，利用假日经营，成功出单一张传家福（尊享版）5年交的千万大单，请问，他仅通过四季度LV大单奖赚到多少方案奖励（）
点击查看答案
第7题
县域3月新增健康/绩优方案中，达成有效新增健康/绩优的奖励分别是 ；方案有效期截止（）
A.800，1500，9号
B.1000，1500，16号
C.800，1500，16号
D.1000，1500，31号
点击查看答案
第8题
领袖计划中，若筹建负责人当季度实现1+30有效新增，且出勤率均达标，季度末未晋升组经理，请问筹建负责人能否拿到方案奖励（）
点击查看答案
第9题
筹备主管创业津贴中，4月1到6月30方案期间入围的筹备主管，季度内新增标准新人2人，且季度末达成1+3架构，奖励多少（）
点击查看答案
第10题
核能晋升方案1月份是最后一个月，对于四季度考核降级的主任，也可以借此机会重新迅速晋升主管，但必须在1月新达成CE，之前11-12月本人CE次数不算（）
点击查看答案
第11题
新人已获得新增实动津贴或学习津贴，还可以获得业务方案奖励（）
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
