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[多选题]

年度队伍建设方案（试行版）中，对于新增人力的定义为：首次签约，且签约后30日内出勤≧（）次的新人（两乡新人签约后30日内出勤≧（）次）

A.20 20

B.12 12

C.20 12

D.12 20

答案

2012

发布时间：2023-02-21

更多“年度队伍建设方案（试行版）中，对于新增人力的定义为：首次签约，且签约后30日内出勤≧（）次的新人（两乡新人签约后30日内出勤≧（）次）”相关的问题

第1题

市公司引才奖：企划期间，对于新增首次签约人力，2人达成（）标准可获得1000元奖励。签约新人必须达成（）人力；新人在签约次月月底前参加启航班并合格结训；奖励月考核出勤（ %）及以上

A.举绩、主险举绩、80%

B.达星、主险举绩、60%

C.首晋、主险举绩、80%

D.达星、主险举绩、80%

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第2题

假设营销伙伴A（C版）在2020年每月新增1人，截止12月底合计新增12人，其中3月所增新人为二次签约。若新人每人每月均刚好达成星级人力标准，则营销伙伴A在2020年合计获得推荐新人奖为（）

A.2200元

B.2400元

C.13600元

D.15600元

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第3题

在5月队伍建设方案中推荐人有效新增奖励一栏:推荐人在五月首次新增且新人必须在当月达成有效才能够获得奖励（）

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第4题

对于第二次签约人员，若再次签约时间距解约时间满2年，且当月绝对参会天数达（）天及以上的，当月可按照（）新人津贴的50%发放

A.16天;新秀版

B.18天;新锐版

C.16天;新锐版

D.18天;新秀版

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第5题

以下关于新法之新人津贴（新锐加强版）描述正确的有（）

A．享受对象：年龄在22（含）－45（含）周岁之间首次签约的新人B．享受月份：签约后4月-15月C．享受条件：新人签约后每三个月为一个业绩评价周期，根据评价结果确定下阶段是否享受新锐加强版D．享受新锐版新人只有一次提升加强版的机会，如阶段业绩未达标，降回原版本E．签约后第1-3月达成月均2500元FYC，则4-6月进入加强版，签约后4-6月达成月均2500元FYC，则7-9月进入加强版，仅可入围一次，以此类推F．每三个月为一个周期维持月均2500FYC方可维持加强版，否则淘汰，动态加强版

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第6题

对于第二次签约人员，若再次签约时间距解约时间满（）年，且当月绝对参会天数达16天及以上的，当月可按照新秀版新人津贴的（）发放

A.1 50%

B.1 100%

C.2 50%

D.2 100%

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第7题

推荐人当月长举为入围条件，入围后每月推荐签约且达成以下条件的新人，按照1200元/人的标准放达星新人创业奖（）

A.签约当月达成达成星级人力

B.签约当月参加启航营及晋阶班且合格