如果亚马逊公司必须裁员20％，这些被裁员的员工被称为辞去工作者。此题为判断题(对，错)。

某城市由于出台了较为严格的二手房买卖制度，一家房屋中介机构进行裁员，最终，它关闭了占员工总数25%的三个城区的分店，也没有增加新的员工，但实际结果是，该中介机构仅仅减少了l6%的员工。如果以下哪项陈述为真，能很好地解释预计裁员率和实际裁员率之间的差异？（）

公司裁员时，如果被公众解读为“暴力裁员”，应如何应对负面舆情（)

位于美国密歇根州的珀纳蒙研究所近期出台了一份研究报告，称北美公司的不少离职雇员在离公司时会随身带走属于公司的机密敏感数据。这其中的许多人将会在新公司的工作岗位上为尽快立足而使用这些数据。金融危机引发的经济衰退导致北美许多公司大幅裁员。人们几乎每天在新闻中都可以看到公司裁员的消息。裁员当然可以使这些公司减少因危机带来的资金压力，但同时也可能因公司管理措施不到位而为公司留下后患，使竞争者从中获利。由此可以推出()。

位于美国密西根州的珀纳蒙研究所近期出台了一份研究报告，称北美公司的不少离职雇员在离开公司时

他突然有种恐惧感，觉得自己会因为经济不景气而被公司裁员。（to overtake)

汶川地震发生后，某服装公司对该地区的专卖店布局进行调整。计划裁员3%，并撤销三个位于地震中心区的专卖店，这三个专卖店的人数正好占该公司在该地区工作总人数的3%，计划实施后，撤销了上述三个专卖店，该能够公司在该地区实际裁员1.5%，此过程中，该各专卖店内部人员有所调整，但整个公司只有减员，没有增员。如果上述判定为真，以下哪项一定为真？Ⅰ. 上述计划实施后，有的专卖店调入新成员Ⅱ. 上述计划实施后，没有一个专卖店调入的新成员的总数超出公司原来总人数的1.5%Ⅲ. 上述计划实施后，被撤销的专卖店的留任人员不超过该公司原来总人数的1.5%

公司宣布下一个月要裁员，你的团队中有些人很可能也要被裁掉。团队除了讨论裁员， 什么都不做了，你告诉团队，‘让我们冷静下来，如果下个月的绩效好转，我们就有可 能不失去工作’，这一种冲突解决策略叫做()。

2012年摩托罗拉移动“暴力裁员”，自身形象严重受损，其母公司谷歌也被牵连其中。引发这次品牌危机的原因是()。

2014年沃尔玛中国由于业务发展需要，对目前的架构进行调整，简化业务流程，20多个中层管理岗位受到

甲公司有职工500名。2016年公司生产经营发生重大困难，准备裁减人员，同年6月1日，甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除so名职工劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案没有向该部门报告，存在程序问题，公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。

同时，公司工会反映，在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员；还有职工表示希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。

于是甲公司重新制定了裁员方案在经过规定程序后公布的裁员方案中，将裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。

1.以下公司裁减人员的方案的说法，正确的是（）。

A.甲公司应当在裁减人员前30日向工会全体职工说明情况，听取工会或职工的意见

B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员

C.甲公司裁员人数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员

D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施

2.甲公司依法可以实施裁员的情形包括（）。

A.甲公司生产经营发生严重困难

B.甲公司可能破产

C.甲公司决定转产

D.甲公司富余的职工较多

3.甲公司裁员时应优先留用的职工有（）。

A.与甲公司签订较长期限劳动合同的职工

B.与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工

C.家庭无其他就业人员且有需要抚养未成年人的职工

D.曾被评为先进职工

4.关于甲公司支付经济补偿，说法正确的是（）。

A.甲公司因生产经营严重困难实施裁员，可以不支付经济补偿金

B.甲公司应对支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资

C.甲公司应对支付的经济补偿标准为在本公司工作每满l年支付1个月工资

D.甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金