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[单选题]

公司宣布下一个月要裁员,你的团队中有些人很可能也要被裁掉。团队除了讨论裁员, 什么都不做了,你告诉团队,‘让我们冷静下来,如果下个月的绩效好转,我们就有可 能不失去工作’,这一种冲突解决策略叫做()。

A.妥协

B.强迫

C.缓和

D.撤退

答案
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更多“公司宣布下一个月要裁员,你的团队中有些人很可能也要被裁掉。团队除了讨论裁员, 什么都不做了”相关的问题

第1题

一家公司的董事会宣布,将在月底进行大规模裁员,在评估影响时,项目经理发现25%的项目团队成员将被裁员。项目经理首先应该做什么()。

A.请求与人力资源部门举行会议,要求他们找到解决方案来留住项目团队成员。

B.请求与客户会面,针对人员短缺造成的范围缩小和产品质量下降讨论新的方案。

C.请求与财务部门举行会议,以增加项目预算,雇佣临时人员执行受影响的活动。

D.请求与项目发起人会面,讨论项目的可行性并确定下一步行动。

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第2题

如果你是一位公司总经理,当你发现公司中存在许多小团队时,你态度时()。

A.及时宣布这些小团队为非法,应以取缔

B.进一步调查,找出小团队领导人,向她们提出警告,不要再搞小团队

C.只要小团队存在不影响公司正常运营,可以对其不闻不问,听之任之

D.正视小团队客观存在性,容许、乃至勉励其存在,对其行为加以积极引导

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第3题

你的团队使用看板进行工作。看板中某一个栏已经达到在制品WIP数量限制。此时你应该做什么()

A.将工作分配给下一栏的同事

B.提高在制品数量限制,继续工作

C.帮助这一栏中的人同时突破瓶颈

D.等到工作移到下一栏

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第4题

甲公司有职工500名。2016年公司生产经营发生重大困难,准备裁减人员,同年6月1日,甲公司向职工公布了裁减人员方案,并宣布一周后解除so名职工劳动合同。6月2日,甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门指出,甲公司裁减人员方案没有向该部门报告,存在程序问题,公司工会也提出,公司应当在裁员前30日向工会说明情况。

同时,公司工会反映,在收集职工意见时,职工表示,公司在既没有破产也没有转产的情况下,不应当实施裁员;还有职工表示希望公司遵守劳动合同法,优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。

于是甲公司重新制定了裁员方案在经过规定程序后公布的裁员方案中,将裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。

1.以下公司裁减人员的方案的说法,正确的是()。

A.甲公司应当在裁减人员前30日向工会全体职工说明情况,听取工会或职工的意见

B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后,再裁减人员

C.甲公司裁员人数未达到职工总人数的10%,可以随时实施裁员

D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施

2.甲公司依法可以实施裁员的情形包括()。

A.甲公司生产经营发生严重困难

B.甲公司可能破产

C.甲公司决定转产

D.甲公司富余的职工较多

3.甲公司裁员时应优先留用的职工有()。

A.与甲公司签订较长期限劳动合同的职工

B.与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工

C.家庭无其他就业人员且有需要抚养未成年人的职工

D.曾被评为先进职工

4.关于甲公司支付经济补偿,说法正确的是()。

A.甲公司因生产经营严重困难实施裁员,可以不支付经济补偿金

B.甲公司应对支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资

C.甲公司应对支付的经济补偿标准为在本公司工作每满l年支付1个月工资

D.甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金

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第5题

你所在的公司有很多项目等待开发,但是目前还没有足够的实力来完成所有的这些项目。你正率领着一个团队从事开发项目筛选方法的工作,你们最终要建立一个项目筛选的模型。你们已经将经济回报、市场份额和公司的公众形象等多个方面的因素纳入筛选标准的考虑范围。请你指出在所有的筛选标准中,最重要的一条标准应该是()。

A.公司所具有的完成该项目的实际能力

B. 该项目是否具有可行性,是否符合现实情况

C. 易用性

D. 项目成本的大小

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第6题

翻译。操作提示: 通过题干后的下拉框选择题目的正确答案。

1.I hope I can join your company when I graduate from Yale.

A.我希望我可以加入到你的公司,当我耶鲁大学毕业后。

B.当我耶鲁大学毕业后,我希望可以加入到你的公司。

C.我期待去你的公司工作,当我耶鲁毕业以后。

2.But you know, I had to give up the chance to work in a big company.

A.但是你是知道的,我不得不放弃在一家大公司工作的机会。

B.但是你是知道的,我要放弃机会,在大公司工作。

C.但是你是知道的,我要放弃机会,工作在一家大公司。

3.We are pleased to announce that the winner of this year's Teaching Award goes to Dr. Marie Dagenais.

A.我们很高兴地宣布那个,今年教学奖的得主是玛丽·达格奈斯博士。

B.我们很高兴地宣布,今年教学奖的得主去向是玛丽·达格奈斯博士。

C.我们很高兴地宣布,今年教学奖的得主是玛丽·达格奈斯博士。

4.Special congratulations go to the winners, whose work has demonstrated not only a high level of academic excellence, but also creativity and original thought... ”

A.特别祝贺获奖者,他们的作品不仅展示了高层次的学术成就,并且也展示了创新能力和原创的思想。

B.特别祝贺获奖者,谁的工作不仅展示了高水平的学术成就,而且还有创新和原创思想。

C.特别祝贺获奖者,谁的作品展示了不仅很高的学术成就,也有创新和原创思想。

5.She is a very worthy winner of this year's Teaching Award.

A.本年度的教学奖,她当之无愧。

B.就今年教学奖来说,她是个有价值的赢家。

C.她在今年教学奖中收获颇丰。

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第7题

u 假如管理层要求你裁员20%,你根据什么来决定窨裁掉哪些人员,留住哪些人员?

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第8题

你是公司产品部门负责人,手下有3个产品团队,本季度这3个团队分工协作共同负责核心产品的设计开发工作,季度马上结束,HR要求你完成季度考核工作,你将从哪些方面考察你的团队?()

A.考核各团队的最终产出

B.考核整个团队的绩效之和

C.考核各团队的目标达成和效益

D.考核每个团队成员的绩效

E.考核团队的领导者和团队的效益

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第9题

某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员,依据《劳动法》的规定,在下列人员中,该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的()

A.女职工赵某,怀孕 5 个月

B.业务员小钱,感冒后感染肺炎,尚在规定的医疗期内

C.职工孙某,患职业病丧失劳动能力,卧病在家

D.工程师老李,在本单位已经连续工作 20 年,目前已经 58 岁,且 3 年后退休

E.员工张某为公司的业务骨干

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第10题

到你大学毕业时,你从成功的T恤公司取出收入,创办了一家在美国销售外国证券的公司(为了节约信纸,你通过将你

到你大学毕业时,你从成功的T恤公司取出收入,创办了一家在美国销售外国证券的公司(为了节约信纸,你通过将你的新公司命名为传统顾客投资公司(Traditional Client Investment Service.TCIS),保留原有公司的首字母缩写)。你的部分任务就是给顾客寄去时事通讯讨论外国证券的回报,填写下列空格。

TCIS时事通讯

现在,以美元计的1年债券的利率为6%。一个风险和流动性相同但以韩圆标价的债券的利率是7%。这就意味着外汇市场潜在的预测是,明年美元对韩圆将(升值/贬值)______%。

这个月购买1美元需要1500韩圆。TCIS预测,明年这个时候购买1美元需要1575韩圆。这意味着美元对韩圆(升值/贬值)______%。

基于我们的预测,(我们不建议/建议)你购买以韩圆标价的证券。这样做的原因是______

例如,如果你用1000美元购买以美元标价的债券,明年这时候你将有______美元。如果你用同样的1000美元购买以韩圆标价的债券,一年以后你将有______美元。

有些人可能会认为,我们主要关注了名义回报而忽略了实际回报。我们这样做的原因是______

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