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[判断题]

人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。（)

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发布时间：2022-06-20

更多“人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。()”相关的问题

第1题

（)是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外环境的变化，预测未来的组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源供需

D.人力资源规划

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第2题

在整个人力资源规划编制过程中，最重要的是要基于组织的战略目标和（)来进行编制。

A.未来发展的总体规划

B.人力资源供需状况

C.人力资源净需求

D.现有人力资源

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第3题

人力资源规划要在企业发展战略和经营规划的基础上进行。（)

人力资源规划要在企业发展战略和经营规划的基础上进行。()

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第4题

生产专业管理是企业生产活动的重要组成部分，其中包括：生产（)管理、生产组织管理、日常调度指挥、文明生产、定置管理、交接班管理、在产品管理等主要内容。

A.系统

B.规划

C.制定

D.计划

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第5题

人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。（)

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第6题

区域或行业规划发展战略的技术目标应包括( )。

A.教育水平

B.劳动生产率

C.装备水平

D.人力资源开发

E.技术进步贡献率

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第7题

区域或行业规划发展战略的社会目标应该包括( )。

A.就业机会

B.教育水平

C.人力资源开发

D.文化宗教

E.体制改革

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第8题

( )属于人力资源规划的内部环境。

A.企业的行业特征

B.企业结构

C.企业的发展战略

D.企业文化

E.企业的人力资源管理系统

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第9题

（)是第二道防线的重要组成部分。

A.业务经营部门

B.综合管理部

C.人力资源部门

D.内控与法律合规部及风险管理部

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第10题

“中国政府把发展航天事业作为国家整体发展战略的重要组成部分，始终坚持为了和平目的探索和利用外层空间”符合十六届三中全会正式提出的科学发展观的要求，科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法不包括（）。

A.实事求是

B.辩证唯物主义

C.统筹兼顾

D.正确处理社会矛盾

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第11题

在与战略相连的人力资源规划中，所有的管理者，特别是直线部门管理者，都应该把人力资源规划看作是最重要的工作责任之一。（)

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