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[单选题]

职位分类法的第一步是（)。

A.工作说明书

B.横向分类

C.纵向分类

D.职位分类图表

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发布时间：2022-05-21

更多“职位分类法的第一步是()。”相关的问题

第1题

时间管理法制中的“ABC分类法”的第一步做法是“将自己工作按轻重缓急分为：A（紧急、重要)、B（次要)

时间管理法制中的“ABC分类法”的第一步做法是“将自己工作按轻重缓急分为：A(紧急、重要)、B(次要)、C(一般)三类” ()

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第2题

下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()

A.比较因素法

B.职位分类法

C.以知识为基础的基本薪酬制度设计

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计

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第3题

适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业的基本薪酬制度设计。A．职位等级法B

适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业的基本薪酬制度设计。

A．职位等级法

B．职位分类法

C．计点法

D．因素比较法

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第4题

职位分类是以职位为对象的人事分类法。（)

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第5题

依据公务员个人条件如学历、资历等划分其等级的是（)，以（)最为典型。

A.品位分类法、英国

B.品位分类法、美国

C.职位分类法、美国

D.职位分类法、法国

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第6题

下列选项中，属于工作说明书中工作规范的是（)。

A.职位标识

B.任职资格

C.业绩标准

D.职位概要

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第7题

下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是()

A.职位分类法

B.职位等级法

C.比较因素法

D.以知识为基础的基本薪酬制度设计

E.以技能为基础的基本薪酬制度设计

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第8题

分类法职位评价法的操作步骤包括（)。

A.对职位惊醒排序

B.综合排序结果

C.确定合适的职位等级数量

D.编写每一职位等级的定义

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第9题

将能力和薪酬进行挂钩的意思最为明显的形式，但同时可能也是问题最多的一种挂钩方式的方法是（)。

A.行为目标达成加薪法

B.能力水平变化加薪法

C.职位评价法

D.直接能力分类法

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第10题

美国原薪酬学会在1996年所做的一项调查显示最为常见的能力薪酬模式包括（)。

A.职位评价法

B.直接能力分类法

C.能力加薪决定法

D.能力加薪决定+职位评价法

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第11题

工作说明书的任职资格说明不包括下列哪一项？（)

A.所需最低学历、培训的内容和时间和从事本职工作以及相关工作的年限和经验

B.所需人员家庭背景

C.一般能力、兴趣爱好和个性特征

D.职位所需的性别、年龄规定、体能要求和其他特殊要求

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