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[单选题]

无效劳动合同,指当事人违反法律、行政法规的规定,订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是办事人双方协商订立的,但经国家规定的专门机构认为无效合同后,国家则不予确认,法律不予保护。根据以上定义,下述哪种行为是典型的无效劳动合同?()

A.民工小李被某厂雇佣,书面合同规定管吃管住,月薪800元人民币,无节假日

B.民工小王在劳动市场被某餐馆雇佣,签订劳动合同,并当场作了合同公证

C.小王在劳动行政部门的鉴证下,与某工厂签订了劳动合同

D.小王被某厂雇佣,书面合同规定月薪800元人民币,并口头约定遵循国家相关的政策和法律

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更多“无效劳动合同,指当事人违反法律、行政法规的规定,订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽”相关的问题

第1题

无效劳动合同:是指当事人违反法律、行政法规的规定,订立不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的,但法律规定的专门机构认为无效合同后,国家不予确认,法律不予保护。根据上述定义,下列哪种行为是典型的无效劳动合同?()

A.乐同在劳动行政部门的参与下,与某工厂签订了劳动合同

B.方圆被某厂雇佣,书面合同规定月薪八百元人民币,并口头约定遵循国家相关的政策和法律

C.马原被某厂雇佣,书面合同规定管吃管住,月薪八百元人民币,无节假日

D.泰乐在劳动市场被某餐馆雇佣,签订劳动合同,并当场作了合同公证

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第2题

:无效劳动合同:指当事人违反法律、行政法规的规定,订立的不具有法律效力的劳动同。它虽是当事人双方协商订立的,但经国家规定的专门机构认为是无效合同后,国家则不一确认,法律不予保护。 根据以上定义,下述行为是典型的无效劳动合同的是()。

A.民工小李被某厂雇佣,书面合同规定管吃管住,月薪800元人民币,无节假日

B.民工小王在劳动市场被某餐馆雇佣,签订劳动合同,并当场作了合同公证

C.小王在劳动行政部门的鉴证下,与某工厂签订了劳动合同

D.小王被某厂雇佣,书面合同规定月薪800元人民币,并口头约定遵循国家相关的政和法律

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第3题

无效劳动合同是指当事人违反法律、行政法规的规定,订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是当事人双方协商订立的,但经国家规定的专门机构认定为无效合同后,国家则不予确认,法律不予保护。 根据以上定义,下述哪种行为是典型的无效劳动合同?()

A.农民工小王被某印刷厂雇佣,书面合同规定管吃管住,月薪800元人民币,无节假日

B.四川民工小王,在公开劳动市场被某餐馆雇佣,签订劳动合同,并当场作了合同公证

C.四川民工小王,在劳动行政部门的鉴证下,与某水泥厂签订了劳动合同

D.农民工小王被某印刷厂雇佣,书面合同规定月薪800元人民币,并口头约定遵循国家相关的政策和法律

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第4题

无效劳动合同:指当事人违反法律、行政法规的规定,订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是当事人双
方协商订立的,但经国家规定的专门机构认为无效合同后,国家则不予确认,法律不予保护。根据以上定义,下述哪种行为是典型的无效劳动合同()。

A.农民工小王被某印刷厂雇佣,书面合同规定管吃管住,月薪800元人民币,无节假日

B.四川民工小王,在公开劳动市场被某餐馆雇佣,签订劳动合同,并当场作了合同公证

C.四川民工小王,在劳动行政部门的见证下,与某水泥厂签订了劳动合同

D.农民工小王被某印刷厂雇佣,书面合同规定月薪800元人民币,并口头约定遵循国家相关的政策和法律

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第5题

无效劳动合同指当事人违反法律、行政法规的规定订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是当事人双方
协商订立的,但经国家规定的专门机构认为无效合同后,国家则不予确认,法律不予保护。据以上定义,下列属于无效劳动合同的行为是()

A.李炳林被某印刷厂雇佣,书面合同规定管吃管住,月薪800元,无节假日

B.李龙基在公开劳动市场被某饭馆雇佣,签订劳动合同并当场作了合同公证

C.李之龙在劳动行政部门的见证下与某水泥厂签订了劳动合同

D.李元昊被某印刷厂雇佣,书面合同规定月薪800元并口头约定遵循国家相关政策和法律

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第6题

无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的是()。

A.报酬过低的劳动合同

B.违反法律、行政法规的劳动合同

C.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

D.未规定明确的合同期限

E.劳动内容约定不明确的

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第7题

根据我国《劳动合同法》的规定,下列劳动合同无效或者部分无效()。

A.违反法律、行政法规强制性规定的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的

D.劳动合同的订立存在乘人之危情形的

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第8题

关于无效劳动合同,下列表述正确的是()。

A.对劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

B.劳动合同部分无效,其他部分同时失去法律效力

C.无效的合同,从订立的时候起就没有法律约束力

D.违反法律、行政法规规定而无效的条款,应根据有关法律、行政法规作相应的修改

E.对用人单位免除自己责任、排除劳动者权利的条款,应当予以删除

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第9题

下列选项中,属于无效的劳动合同的有()。

A.报酬较低的劳动合同

B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D.未规定明确合同期限的劳动合同

E.劳动内容约定不明确的劳动合同

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第10题

下列属于无效或部分无效的劳动合同的有()

A.报酬较低的劳动合同

B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C.采用欺诈、威胁等手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

D.未规定明确合同期限的劳动合同

E.劳动内容约定不明确的劳动合同

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