在解决劳动争议过程中，用得最多的解决途径是：A自行和解B调解C诉讼D仲裁

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

A.能

B.不能

C.自愿选择

A.向人民法院提起诉讼

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向本单位的劳动争议调解委员会申请调解

D.向当地人民政府劳动行政部门申请协调处理

A.协商解决

B.串请调解

C.申请仲裁

D.直接到人民法院提起诉讼

A.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，必须双方当事人书面向劳动保 障行政部门提出协调处理申请

B.若争议当事人不提出申请，则劳动行政部门不会出面协调

C.在我国，因履行集体合同产生的争议不适用企业基层调解

D.我国的集体争议处理包括因集体协商发生的争议和因履行集体合同发生的争议处理

A.当事人一方或双方可书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请

B.未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可进行协调处理

C.当事人协商解决不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.对仲裁裁决不服的，可自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起l5日内向人民法院提起诉讼

A.行政干预要充分意识到劳动关系过程中合意

B.行政干预可取代自主解决

C.行政干预可不顾及劳动双方的权益

D.行政干预没有意义

A.要坚持及时处理原则

B.要坚持依法处理原则

C.要坚持公正原则

D.公正原则是解决劳动争议的最重要原则