首页 > 大学本科> 管理学

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人们不喜欢绩效考核的原因（)。A绩效考核是一个容易使人焦虑的事情B绩效考核目的的不明确性C绩

人们不喜欢绩效考核的原因()。

A绩效考核是一个容易使人焦虑的事情

B绩效考核目的的不明确性

C绩效考核结果不理想使得绩效考核更难开展

D绩效考核浪费时间，耽误任职者的正常工作

E绩效考核专业性太强，一般人员掌控不了

答案

查看答案

发布时间：2020-11-04

更多“人们不喜欢绩效考核的原因（)。A绩效考核是一个容易使人焦虑的事情B绩效考核目的的不明确性C绩”相关的问题

第1题

员工和管理者不喜欢绩效考核的原因有（)。

A.被评估者会感到焦虑

B.评估者会感到焦虑

C.绩效考核目的不明确

D.绩效考核结果不理想

E.太强调对过程的控制和监督

点击查看答案

第2题

下列项不是员工不喜欢绩效考核的原因是（)

A.焦虑

B.程序复杂，任务繁重

C.考核结果不理想

D.考核目的不明确

点击查看答案

第3题

小李因个人原因无辜旷工1个工作日，有可能受到以下哪种处分（）

A.口头警告

B.严重书面警告

C.影响违规当月/季度/半年度绩效考核的结果

点击查看答案

第4题

因绩效考核或任职资格原因退出原岗位者进入（)。

A.内部转岗期

B.离岗学习期

C.内部学习期

D.离岗待命期

点击查看答案

第5题

绩效面谈失败的原因有（)

A.理念偏差：认为绩效考核等同于绩效管理

B.机制缺乏：没有制度保障

C.技能不足：不知道如何做有效绩效面谈

D.员工不配合：领导者唱独角戏

点击查看答案

第6题

员工在原部门经离岗学习正式上岗后，再次因绩效考核或任职资格原因离岗学习者，（)。

A.直接进入内部转岗期

B.再次进入离岗学习期

C.直接解聘

D.直接转岗

点击查看答案

第7题

投诉与问责流程中涉及的责任部门和责任人未按规定时限完成相关工作（因工作原因可以提请延期，延期每次不超过10个工作日），每次扣责任人月度绩效考核得分分（）

A.10

B.15

C.20

点击查看答案

第8题

利用绩效考核指标体系的统计数据对指标因素的变动趋势、原因等进行分析是一种比较传统的分析方法，

这种方法叫()。

A．程序分析

B．指标分析

C．成本分析

D．其他分析

点击查看答案

第9题

过程控制对于绩效管理的重要性在于（)。

A.绩效管理不在乎结果

B.工作结果不一定由员工行为直接导致的

C.一味追求结果可能会忽略过程中个体无法控制的原因

D.绩效管理的重心在于绩效考核过程中持续改进

E.过程控制是每个管理者和员工的责任

点击查看答案

第10题

在导致绩效考核偏差的原因中，考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了整体绩效的考评（)。

A.趋中误差

B.晕轮效应

C.宽松错误

D.严重错误

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

考试指南全部 >

2024期货从业资格证考试时间基金从业资格证如何获取银行从业资格证书有没有含金量成绩银行从业资格证可以跨年吗银行从业考试成绩查询过程是什么样的期货从业资格证考试地点基金从业资格证的有效期是多久银行从业资格每年考试时间一样吗 2024期货从业资格考试时间基金从业资格考多久银行业从业资格证考试难度

下载APP

关注公众号

TOP