更多“工作分析是人力资源管理的基础，是对组织中某个特定工作职务的目的、任务或职责、权力、隶属关系”相关的问题
第1题
在人力资源管理的各个环节中，（)是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。
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第2题
饭店人力资源管理的基础工作是指()。
A.工作分析
B. 薪酬管理
C. 编制劳动定员
D. 劳动定额
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第4题
有效进行人力资源管理的基础是（)。
A.工作分析
B.员工培训
C.人力资源规划
D.绩效考评
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第5题
（)是人力资源管理完成各项职能的基础。
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第6题
工作分析的重要性在于（)。
A.工作分析为招聘提供必要信息
B.工作分析是培训的前提和基础
C.工作分析是考核的基础
D.工作分析是薪酬的前提和基础
E.工作分析是人力资源管理活动的前提条件
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第7题
人力资源管理是指运用科学的方法，在组织战略的指导下，以职位分析为基础，进行组织人员的获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束等，最终实现组织目标和员工价值的过程。（)
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第8题
人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。()此题为判断题(对，错)。
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第9题
随着规模扩大，某企业为加强人力资源管理，成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是（)。
A.制订人力资源规划
B.分析人力资源供需情况
C.职务分析
D.制订人力资源管理制度
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第10题
（)是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
A.绩效管理
B.人力资源招募
C.人力资源规划
D.人力资源培训
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第11题
人力资源管理是以下列哪项职能为基础（)。
A.薪酬
B.工作分析与工作设计
C.绩效管理
D.培训开发
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