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[单选题]

我市提高选人用人公信度工作的总体目标是:通过五年持续不断的努力,实现选人用人公信度()的目标。

A.“上级认可、社会满意”

B.“三年两提高,五年大提升”

C.“两年两提高,五年五提升”

D.“两年两提高,五年大提升”

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更多“我市提高选人用人公信度工作的总体目标是:通过五年持续不断的努力,实现选人用人公信度()的目标”相关的问题

第1题

我市《关于提高选人用人公信度的实施意见》提出建立健全“三公、三意、三匹配”的干部选拔任用工作机制,其中“三匹配”是指()。

A.干部品行、才能、资历与任职岗位相匹配

B.干部品行、学历、资历与任职岗位相匹配

C.干部性格、才能、资历与任职岗位相匹配

D.干部品行、专业、年龄与任职岗位相匹配

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第2题

我市《关于提高选人用人公信度的实施意见》规定,要扩大参与民主推荐、民主测评、民意调查的范围,在《干部任用条例》规定范围的基础上,增加()参与重要领导岗位人选的民主推荐。

A.党代表、人大代表和群众代表

B.人大代表、政协委员

C.党代表、政协委员和群众代表

D.党代表、人大代表和政协委员

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第3题

我市《选人用人公信度测评办法(试行)》规定,被测评单位群众满意率和基本满意率之和达到(),且满意率大于不满意率的,为群众满意单位。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第4题

党的十七大把提高选人用人公信度作为党的建设的一项重大任务,明确要求加强干部选拔任用工作()

A.A.重点程序

B.B.全过程

C.C.关键环节

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第5题

颁布实施这四项干部选拔任用工作监督制度是()。

A.贯彻中央的部署和要求,回应干部群众的关切和期待

B.提高选人用人公信度提供制度保障。

C.坚决同用人上的不正之风进行战斗,为进一步营造风清气正的选人用人环境

D.更加严格的制度监督选人用人行为、约束选人用人权力

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第6题

《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》规定,对上级组织人事部门列为立
项督查的严重违规用人问题,调查核实工作有何具体规定?

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第7题

《2009-2013年全国党政领导班子建设规划纲要》提出,要充分运用()结果改进干部选拔任用工作,提高选人用人公信度。

A.干部推荐

B.干部考察

C.干部考核

D.组织工作满意度民意调查

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第8题

全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,扩大干部工作民主,提高民主质量,完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度,不让()吃亏,不让投机钻营者得利。

A.实干者

B.聪明人

C.清廉者

D.老实人

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第9题

健全党政领导干部选拔任用责任追究制度,是进一步()选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。

A.净化

B.纯洁

C.匡正

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第10题

坚持正确用人导向,按照()原则选拔干部,提高选人用人公信度。

A.德才兼备

B.注重实绩

C.群众公认

D.清正廉洁

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