根据争议标的的不同，劳动争议可划分为( )。

A.个别劳动争议

B.权利事项争议

C.调整事项争议

D.集体劳动争议

A.个别劳动争议

B.权利事项争议

C.调整事项争议

D.集体劳动争议

A.利益争议

B. 集体争议

C. 权利争议

D. 个别争议E 团体争议

A.以劳动争议的主体来划分

B.以劳动争议的标的来划分

C.以劳动争议的性质来划分

D.以劳动争议的来划分

A.个别争议

B.集体争议

C.权利争议

D.团体争议

E.特殊程序

A.当事人执行劳动法律、法规发生的争议

B.当事人履行集体合同发生的争议

C.当事人在集体协商中要求加薪难以达成一致引起的争议

D.当事人履行劳动合同中的工资事项发生的争议

A.争议的内容性质

B.劳动者一方争议当事人的多寡

C.争议当事人的国籍

D.劳动争议产生的原因

A.劳动争议可能发生在劳动合同履行前。

B.劳动争议的主体具有特定性，即争议发生在劳动者与用人单位、工会与用人单位或雇主团体之间

C.劳动争议的内容具有特定性，以劳动的权利和义务为标的

D.劳动争议具有特定的表现形式

A．某单位未给小王分宿舍，引起小王强烈不满

B．小李和小张都是单位的电工，但工作量不同，引起争执

C．老赵的儿子结婚时，小刘未送礼物，老赵乘机报复，在工作中处处刁难，小刘强烈不满

D．某单位工人因反对延长工作时间而与单位发生争执