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[单选题]

按照不同的标准,可将劳动争议进行不同的分类.将劳动争议分为权利争议和利益争议的分类标准是().

A.以劳动争议的主体来划分

B.以劳动争议的标的来划分

C.以劳动争议的性质来划分

D.以劳动争议的来划分

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更多“按照不同的标准,可将劳动争议进行不同的分类.将劳动争议分为权利争议和利益争议的分类标准是(”相关的问题

第1题

根据劳动争议的性质不同,可将劳动争议划分为()

A.个别劳动争议

B.权利事项争议

C.调整事项争议

D.集体劳动争议

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第2题

一般而言,根据争议的主体不同,可将劳动争议划分为() 。

A.个别劳动争议

B.权利事项争议

C.调整事项争议

D.集体劳动争议

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第3题

按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为()。

A.利益争议

B. 集体争议

C. 权利争议

D. 个别争议E 团体争议

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第4题

公民权利能力依不同的标准可以进行不同的分类。下列各项中,不属于按照法律部门的不同进行分类的是()

A.行政权利能力

B.诉讼权利能力

C.劳动权利能力

D.特殊权利能力

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第5题

分项工程是分部工程的组成部分,按照不同的施工方法、不同的材料、不同的内容,可将一个分部工程分解为若干个分项工程。()
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第6题

《中华人民共和国劳动法》规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”“在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”这说明劳动者有()

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.提请劳动争议处理的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

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第7题

劳动争议:又称劳动纠纷,是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发
生的争执。根据以上定义,下列行为中属于劳动争议的是()

A.某单位未给小王分宿舍,引起小王强烈不满

B.小李和小张都是单位的电工,但工作量不同,引起争执

C.老赵的儿子结婚时,小刘未送礼物,老赵乘机报复,在工作中处处刁难,小刘强烈不满

D.某单位工人因反对延长工作时间而与单位发生争执

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第8题

对于维保作业标准的点检,按照《GTMC洗车指导手册》的流程进行洗车,进行分类和分时段管理,包含以下哪几项取证点()

A.现场确认是否有洗车流程看板,且分类分时段(简单打印的不算)

B.分类管理:包括保养(预约)、维修&钣喷&新车等(至少两类

C.分时段:需要区分洗车顺序,如:按照各时间分布分开悬挂车钥匙,或者在车钥匙上粘贴不同时间段标签

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第9题

劳动争议的特征有()

A.劳动争议的当事人是确定的

B.劳动争议的范围是限定的

C.劳动争议有特定的表现形式

D.不同的劳动争议适用不同的程序处理

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第10题

调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括()。A.在劳动争议

调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括()。

A.在劳动争议处理中的地位不同

B.主持调解的主体不同

C.调解案件的范围与调解效力不同

D.调解的方式方法不同

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