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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

重视年龄和工龄在工资分配中的作用，带来的影响包括（)

A.随着工龄津贴的增加

B.激励员工长期服务

C.新入职员工即使生产率更高，其工资也会低于老员工

D.工资与绩效脱节，导致干多干少一个样

E.工资与绩效脱节，导致干好干坏一个样

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发布时间：2022-11-20

更多“重视年龄和工龄在工资分配中的作用，带来的影响包括()”相关的问题

第1题

影响工资确定的内在要素包括（)

A.员工的劳动和工作努力程度

B.附加福利的多少

C.风俗习惯，如同工同酬观念

D.年龄

E.工龄

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第2题

从管理哲学的角度看“经理革命”以后，人力资本的投入产出效益，日益被人们看重，人力资本不仅延伸了

资本的概念，而且带来组织管理上的变革。它在按劳分配、按资分配之外，又增加了按知识分配的理念。随着知识经济的发展，人作为知识生产力的比重越来越大，人力资源的开发与管理在实践模式的结构效率中越发显得重要，这意味着()

A．人力资本管理要与分配方式的创新相结合

B．人力资源管理延伸了资本的概念，带来了组织管理上的变革

C．人力资源管理主要是按劳分配、按资本分配、按知识分配

D．在当今，人力资本日益被人们重视

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第3题

市场在资源配臵中发挥越来越重要的作用，但面对世界金融危机，市场的失灵引起了各国政府的重视，市场不具有的功能是()。

A.价格形成

B. 信息引导

C. 收入分配

D. 宏观调控

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第4题

所谓月薪惶恐标准，表达的是生活成本高、收入增长滞后的整体忧虑，也反映出公众普遍的压力与压抑。月

薪里的惶恐知多少，之于个人只是生活的呻吟．不排除极个别人有矫情的成分，但是这样的声音多了，其实就成了群体的反响。这种心理焦虑，需要的不止是用工资增长来抚慰，更需要从社会管理层面上，有效地调整国民财富分配方式，缩小贫富差距，推进发展成果的普惠与共享，来纾解压力带来的惶恐与不安。这段文字意在说明的是：

A.应稳步推动收入增长以缓解民众的焦虑情绪

B.消除民众心理惶恐。更需从社会管理层面人手

C.贫富差距的扩大是造成民众惶恐情绪的根本原因

D.“月薪惶恐”背后反映的群体心理应引起足够重视

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第5题

为培养职业技术教育的师资，通过统计分析，认为招收在职生比招收应届生好，以往招生只确定一个录取分数线，对年

龄和工龄并没有严格的限制，形成学生间在生活习惯和兴趣爱好等方面有较大的差异，对年龄，工龄两因素与学习成绩的关系进行重复有交叉试验

取各因素的等级(水平)如下：

A₁年龄不超过25岁；A₂年龄超过25岁；

B₁工龄不到5年；B₂工龄至少5年．(注：上述分类是根据经验及技巧，如分得不合适，就可能出现没有A_i，B_j观测值的情况，如年龄18岁而工龄17年的在职生是没有的)

试用有交互作用的双因素方差分析法，确定在职生最佳年龄和工龄的问题．

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第6题

垄断行业内部“分配差距”越大，行业工资差距就会越大；而反之，如果垄断行业内部“分配差距”保持在一

个合理的水平，这些行业的平均工资水平必然也会随之降低，相应地，垄断行业与其他行业之间的工资过大差距也就会缩小。因此，重视和解决垄断行业以及其他一些高收入行业的内部“分配差距”，是调控行业工资差距绕不过去的一个公正命题，远比纠缠于行业工资差距多少倍更重要。作为文章的引言，接下来要论述的最有可能是：（）

A.比较垄断行业和其他行业的收入差距

B.如何调控行业工资差距

C.如何解决垄断行业收入差距

D.解决垄断行业收入差距的意义

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第7题

下列标志中属于品质标志的是（）。

A.工龄

B.职业

C.受教育年限

D.工资

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