女职工在孕期不能适应原劳动岗位的，经本人申请并出具，用人单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。（）

A.所在小区卫生所诊断

B.二级以上医疗机构确诊

C.工会证明

D.女职工所在单位证明

A.用人单位可予以辞退

B.用人单位可以适当减轻其劳动量

C.可与用人单位协商安排其他合适的岗位

D.直接要求停工休假

A.劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商双方不能就变更劳动合同达成协议的

经本人提出且从事连续站立劳动的经期女职工，用人单位应当每2个小时安排10分钟工间休息。()

以下哪种情况是用人单位不得解除劳动合同的情形？（）

A．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

A.用人单位不得与被依法追究刑事责任者解除劳动合同

B.劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过6个月

C.女职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位视实际情况可以与其解除劳动合同

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知用人单位

A.禁忌从事的劳动范围的岗位

B.在工作过程中可能产生的职业危害与后果

C.职业防护措施

D.本单位女职工劳动保护制度。

A.甲在试用期间被证明不符合录用条件

B.乙连续旷工1个月

C.丙晚上进行兼职，导致白天上班时精神不足，工作经常出错，经用人单位提出，拒不改正的

D.丁使用伪造的大学毕业证书签订了劳动合同，后被被用人单位得知

E.女职工在孕期

A.辞职、出国不归

B.被辞退

C.解除(终止)劳动(聘用)合同

D.开除公职

A.辞职

B.出国不归

C.死亡

D.辞退、解除(终止)劳动(聘用)合同、开除公职