考察一个人的学历和学位、及专业训练培训的经历技能,这是认定高端人才的哪种基本特征？（）

A.参加连续时间1个月及以上培训的

B.参加由公司教育培训经费支持的学历、学位教育的

C.单位委派出国考察、学习和培训的

D.参加了引进新设备、新技术、新材料专项培训的

E.是大学毕业生参加上岗前培训的

干部人事档案主要内容和分类包括：

A.履历类材料、自传和思想类材料

B.考核鉴定类材料

C.学历学位、专业技术职务(职称)、学术评鉴和教育培训类材料

D.政审、审计和审核类材料

E.党、团类材料及表彰奖励类材料

F.违规违纪违法处理处分类材料。

G.工资、任免、出国和会议代表类材料及其他可供组织参考的材料

A.纳税人可以自己作为继续教育学历(学位)教育支出扣除，每月400元

B.继续教育中的学历(学位)教育，凭学籍信息扣除，不考察最终是否取得证书，最长扣除24个月

C.取得相关证书的当年是指证书颁发的当年，具体以证书上面的日期为准

D.如果继续教育没有证书的，除另有规定外，不能享受3600元的定额扣除

A.批评教育

B.批评教育直至组织处理

C.严肃处理

D.通报批评

A.应按要求完成培训计划

B.不准迟到、早退或无故缺勤，如有违反，科室需及时上报护理部，视情节可延长其轮转时间

C.如遇考研、职考与学历、学位考核时，应在不影响工作的前提下进行，遇有考试与班次冲突时，需提前持学校证明及课程表到护理部备案并按事假处理

D.病、事假必须先到护理部办理请假手续，经批准方有效，科室擅自给假，科室与个人各扣除当月质控分8分

E.轮转期间病假满1个月或事假超过7天，延长轮转3个月，产假延长轮转6个月

A.岗外培训

B.在岗培训

C.岗前培训

D.员工业余自学

A.个人情况(姓名、年龄、，性别、政治面目、婚姻状况、户籍地址、通信地址、联系电话等)

B.工作经历(现任单位、现任职位、工资、工作内容、离职原因等)

C.教育与培训情况(教育经历、最高学历、最高学位、所接受过的培训等)

D.其他信息(种族、肤色、宗教信仰等)

A.身份证

B.个人学历档案

C.入党申请书

D.毕业证

A.30%

B.50%

C.60%

D.80%