企业在决定哪些组织应包括在薪酬调查中时可以采取以下哪些标准（)？

A.薪酬结构中所有的项目都要进行调查

B.工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内

C.进行数据统计时，各项数据要进行分类分组

D.为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位

E.某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计人调查范围内

A.把握好薪酬沟通的频率

B. 薪酬沟通要与组织的环境及战略保持一致

C. 薪酬沟通必须是公开而坦诚的

D. 以上都对

A.管理可行性

B.外部竞争性

C.员工激励性

D.内部一致性

A、某环保局对某企业作出吊销排污许可证的行政处罚决定之前，告知该企业有要求举行听证的权利，该企业主动表示放弃听证，环保局因此未组织听证

B、某公安局在传唤违反治安管理行为人接受调查时，因该当事人是文盲，故没有使用传唤证传唤而使用了口头传唤

C、某公安局拟给予甲拘留10日的治安处罚，鉴于甲有前科，所以决定剥夺其陈述申辩的权利

D、某律师违反道路交通安全法，某交警大队欲对其作出处罚决定，因认为其作为一名律师必然了解相关处罚依据，因此在作出行政处罚决定之前未告知其作出行政处罚决定的法律依据

A.薪酬调查为企业的薪酬调整提供参考

B.薪酬调查为企业新岗位的薪酬定位提供依据

C.薪酬调查有助于估计竞争对手的人力成本

D.薪酬调查有助于企业薪酬管理战略的优化

A.广义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的内部公平性和竞争性

B.狭义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的外部公平性和一致性

C.薪酬调查结果可以作为企业调整薪酬系统的重要依据

D.由于受到很多的限制，一些企业只能通过私人的渠道来了解市场薪酬水平

资30万元，甲某负责经营管理，并以其劳务作为投资.(2)A上市公司每年从合伙企业取得55%的收益，亏损时的责任及机关工作人员未经认真审核就作出登记决定，并颁发了合伙企业“营业执照”。随后，甲某在经营中一直使用A上市公司的名义对外进行经营活动。试分析：

1.设立合伙企业必须具备的条件包括哪些？

2.本案中存在哪些违法行为？

A.在组织本街道培训时，传达好区培训内容即可

B.调查员培训应当包括调查指标、调查技巧、PAD使用等内容

C.更换调查员时，如新调查员担任过其他统计调查任务，可自学后直接开展调查

D.年度培训可以由乡(镇、街道)对调查员进行

A.可以作出当场处罚决定，违禁品应通过普通程序收缴

B.因为有违禁品要走普通程序，所以不能作出当场处罚决定

C.可以作出当场处罚决定，违禁品也可当场收缴

D.违禁品可以当场收缴，当场处罚不可以

于是，稽查局于7月1日下达《税务处理决定书》，责令其补缴少缴税款及滞纳金，7月2日下达了《税务行政处罚告知书》，告知拟处所欠税款及附加0.5倍罚款，即罚款10万元。7月3日又下达了《税务行政处罚决定书》，决定予以罚款10万元。该公司不服，拒不执行。7月15日，在市稽查局局长批准后，依法查封了该公司所属加油站，准备拍卖后抵缴税款，当发现加油站因经济纠纷已于2010年4月被抵押给银行后，便取消了对加油站的查封。之后，7月28日，在经批准后，稽查局又准备查封该公司一辆原价30万元的轿车，但同时发现这辆轿车已于2010年1月以明显低于市场价的价格7万元被转让给甲企业，虽然由该公司使用，但产权已经不属于该公司，无法进行查封、拍卖。8月2日，在进一步的调查中，发现外地乙企业欠该公司2009年货款50万元，于是稽查局申请人民法院行使了代位权，在偿还公司货款时，依法扣除了应缴纳的税款、滞纳金及罚款。

请问：稽查局在对该公司处理过程中存在哪些不合法问题。