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[主观题]

全球性人力资源管理呈现出更宽广的管理视野。()

全球性人力资源管理呈现出更宽广的管理视野。()

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更多“全球性人力资源管理呈现出更宽广的管理视野。()”相关的问题

第1题

以下()不是公共部门人力资源管理的特点。

A.组织管理的同一性和统一性

B.人力资源管理的政策性更强

C.公共部门人力资源管理具有不稳定性

D.人力资源管理的过程更讲究程序性

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第2题

人力资源管理不仅仅是对员工的管理,而且更重要的是把员工看做一种人力资源加以开发。()
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第3题

《劳动法》比《劳动合同法》对企业用工管理的影响更具体,对企业人力资源管理提出更高的要求()
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第4题

要以更宽广的视野、更高的目标要求、更有力的举措推动全面开放,加快发展更高层次的开放型经济,加
快培育贸易新业态新模式。()

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第5题

在扩大对外开放上,广东条件充沛、基础很好,也积累了丰富经验。广东要以更宽广的视野、更高的目标
要求、更有力的举措推动全面开放。()

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第6题

下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是()。

A.有助于组织内部的沟通

B.有助于促进员工的自我发展

C.有助于管理者成本的节约

D.为组织更有效地开发员工提供依据

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第7题

共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的雇佣形式为主要特点,呈现出人力资源全球化态势,利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。()此题为判断题(对,错)。
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第8题

战略人力资源管理产生的历史背景包括()。

A.信息技术为主导的高新技术的发展,互联网和电子商务的应用

B.全球竞争时代的来临使竞争进入了新的层次

C.由于人的需求与价值观趋向多元化,对人的管理变得更复杂了

D.以上均正确

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第9题

时代是思想之母,实践是理论之源。我们要在迅速变化的时代中赢得主动,要在新的伟大斗争中赢得胜
利,就要在坚持()的基础上,以更宽广的视野、更长远的眼光来思考和把握国家未来发展面临的一系列重大战略问题,在理论上不断拓展新视野、作出新概括。

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第10题

下列关于一个创业公司在不同的阶段,对于制度和流程的建立有不同的侧重点说法正确的是()。A在初

下列关于一个创业公司在不同的阶段,对于制度和流程的建立有不同的侧重点说法正确的是()。

A在初创阶段,关键在于创业团队的“人治”。

B生存立足阶段,关键在于固化完善核心流程和制度,特别是关于质量管理和人力资源管理等方面的制度和流程。

C在成功阶段,制度和流程将着眼于如何更有效地发挥每个部门的协调效应,会更注重于像组织流程、风险管理、营销管理等。

D创业制度的建立是基于创始人的需要,以创始人为导向。

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