被考核的税收执法人员对在考核中发现的过错有异议的，应在接到《税收执法过错事项告知书》起（）内提出申辩

A.年度考核情况

B.过错形式

C.危害大小

D.情节轻重

A.分解岗位职责

B. 明确工作规程

C. 开展评议考核

D. 严格过错追究

A.对膳食监督委员会提出的问题未能在规定时间内完成整改的，将对各生产公司人事行政部进行通报批评或行政处罚

B.对食堂员工用餐过程产生食品安全事故或发生员工群体事件（含集体上访、罢餐及打架等），对人事行政部经理及单位总经理按照公司《奖惩管理规定》进行惩处

C.各人事行政部负责对食堂管理人员的日常工作态度和行为进行考核和管理督导，对制度未执行到位者，由人事行政部按内部考核细则进行考核

D.食堂管理员及人事行政部与采购相关的人员在采购中，不得暗箱操作和收受任何回扣和，一经发现或被检举揭发属实按公司有关制度严肃处理。对给公司造成严重后果和经济损失，除承担赔偿责任外，公司将依法追究其法律责任

A.在适当范围内通报

B.对检查考核中发现的问题放任不管

C.向上级纪检监察机关报告

D.向上级党委(党组)报告

A.10

B.20

C.25

D.30

A.近因效应

B.晕轮效应

C.对比效应

D.趋中效应

E.其他方面的判断