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第1题
绩效管理是企业人力资源管理的重要内容，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的
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第2题
（)是衡量、评价员工绩效的系统，是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式，是确定员工报酬的基础，也是员工晋升的根据，是人力资源管理的重要内容。
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第3题
人力资源管理战略的主体内容是()。
A.战术性人力资源管理
B.战略性人力资源管理
C.非程序性人力资源管理
D.程序性人力资源管理
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第4题
战略性人力资源管理中的核心概念是（）。
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第5题
关于战略人力资源说法正确的是（)。
A.在人力资源管理中坚持以人为本
B.强调战略联盟和伙伴关系
C.提升人力资源管理在组织发展中的价值
D.重视知识经济
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第6题
战略人力资源管理的理论基础是（)。
A.资源基础理论
B.人力资本理论
C.战略管理理论
D.资源保存理论
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第7题
依据战略人力资源管理，人力资源管理部门的角色定位是（)。
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第8题
（)是组织生存的土壤，它既为人力资源管理活动提供条件，同时也影响着人力资源管理活动的开展。
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第11题
战略性人力资源管理产生的标志性论文是（)。
A.《人力资源管理:一个战略观》
B.《将人力资源规划与战略规划联系起来》
C.《管理的实践》
D.《平衡计分卡——驱动业绩的衡量体系》
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