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[多选题]

绩效管理过程基本的功能包括()。

A.评估功能

B.追踪功能

C.衡量功能

D.战略功能

E.发展功能

答案
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更多“绩效管理过程基本的功能包括()。”相关的问题

第1题

卓越绩效模式强调以系统的观点来管理整个组织及关键过程,这种系统管理的基本方法是()。

A.反馈方法

B.过程方法

C.评价方法

D.监督方法

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第2题

按照「基本工资由什么决定 - 何谓绩效管理?」所学,行情工资由什么决定?

A.工作的过程和结果

B.素质、经验、学历、资历

C.基本工作

D.关系、背景、以及政治面貌

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第3题

绩效管理是一个完善的管理过程,主要包括()。①绩效计划的制定②绩效的实施与辅导③绩效与战略的关系④绩效的评价和绩效反馈⑤绩效流程的改进
绩效管理是一个完善的管理过程,主要包括()。①绩效计划的制定②绩效的实施与辅导③绩效与战略的关系④绩效的评价和绩效反馈⑤绩效流程的改进

A、①②③

B、①②④

C、②③④⑤

D、①②③④⑤

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第4题

ERP中管理会计模块一般包括以下几个功能?()

A.预算管理

B.成本管理与控制

C.成本差异分析

D.获利能力分析

E.绩效衡量

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第5题

学校管理过程的基本环节包括()。

A.计划

B.执行

C..检查

D.处理

E.指导

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第6题

政府知识管理的基本职能包括()。

A.外化知识

B.内化知识

C.中介

D.认知过程

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第7题

有效管理的基本要点包括()。

A.指令清晰

B.目标明确

C.有效过程监控

D.有效激励

E.有效利用工具

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第8题

绩效管理的四个环节依次是()A绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划B绩效计划、绩效监控、绩效评

绩效管理的四个环节依次是()

A绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划

B绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈

C绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用

D确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期

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第9题

绩效管理体系正式沟通面谈主要包括()。

A.员工自评会

B.标准绩效评价会

C.上司与员工在实施过程中的闲谈

D.目标制定会

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第10题

是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。(2007年5月二级真题)A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评

是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。(2007年5月二级真题)

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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第11题

360度考评法建立在以下基础之上()。

A.从不同个体角度进行观察,将得出更有益的和更可靠的结果

B.行为和观念的改变应当贯穿于被评者自我意识增强的过程之中

C.自下而上的评价更客观

D.有效的沟通是政府绩效评估的关键

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