是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。(2007年5月二级真题)A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评
是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。(2007年5月二级真题)
A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类
是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。(2007年5月二级真题)
A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类
第3题
A.职位等级法
B.计点法
C.职位分类法
D.因素比较法
第4题
适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业的基本薪酬制度设计。
A.职位等级法
B.职位分类法
C.计点法
D.因素比较法
第5题
A.职位筹划是实现同工同酬、建立公平、合理的薪酬制度的基础和依据,有助于调动员工的工作积极性
B.职位筹划的成果是对各类工作人员进行考核、升降、奖惩、培训管理的依据
C.职位筹划的成果是员工职业通道设计的基础
D.职位筹划有利于将企业的战略目标转为为人力资源的目标
E.职位筹划有利于组织架构的建立
第6题
A.比较因素法
B.职位分类法
C.以知识为基础的基本薪酬制度设计
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计
第7题
YT公司是一家大型的电子企业。2006年该公司实行了企业工资与档案工资脱钩,与
岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。
一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准,岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类,每类又划分出10多个等级,每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资。管理人员实行职务工资,工人实行岗位技术工资。,科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍,是生产岗位的4倍。
二是以岗位性质和任务完成情况为依据,确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖。最高的达到8万元。总体上看,该公司加大了奖金分配的力度,进一步拉开薪酬差距。
YT公司注重公平竞争,以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制,
每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍,又鼓励优秀人员脱颖而出,为企业长远发展提供源源不断的智力支持。
请根据寒例回答以下问题;
(1)YT公司薪酬体系的优势主要体现在哪些方面?(12分)
(2)您对完善YT公司的薪酬体系有何建议?(8分)
第8题
A.企业中是否存在相对较少的职级
B.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化
C.职位的内容是否基本稳定,在短期内不会有大的变动
D.是否具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制
第10题
的设计容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。
A.以知识为导向的基本薪酬制度
B.以技能为基础的基本薪酬制度
C.员工持股制度
D.员工分红制度