某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业釆用的薪酬制度设计方法是（）。

A.结果公平

B.外部公平

C.内部公平

D.个人公平

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

A.以岗定薪，实现薪酬与岗位价值相挂钩

B.进行市场薪酬调查

C.量化业绩考核

D.根据员工所担任的工作职位支付工资

E.将薪酬与考核结果紧密联系

A.利润分享计划

B.员工持股计划

C.收益分享计划

D.职位薪酬计划

A.任职者薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.一岗一薪

D.一岗数薪

A.比较因素法

B.职位分类法

C.以知识为基础的基本薪酬制度设计

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计

A.一刀切式

B.类别化

C.分层分类

D.分模块

A.干部

B. 岗位

C. 职位

D. 员工