题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列情形中，不需要向用工者支付工资的是()。
A.小王参加父亲的葬礼请假期间
B.小张送孩子上学请了半天假
C.小李回家结婚的假期
D.小宋十一国庆的假期
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题目内容
（请给出正确答案）
A.小王参加父亲的葬礼请假期间
B.小张送孩子上学请了半天假
C.小李回家结婚的假期
D.小宋十一国庆的假期
答案
更多“下列情形中，不需要向用工者支付工资的是（)。A.小王参加父亲的葬礼请假期间B.小张送孩子上学请”相关的问题
第1题
A.其工资由中国企业支付
B.其工资由新加坡企业设在中国的常设机构负担
C.其工资由新加坡企业支付
D.任意12个月中S在中国停留的时间超过183天
第2题
有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款。（)
A.分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认
B.施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理
C.以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资
D.分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理
E.施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度
第3题
A、扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡
B、分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认
C、施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理
D、施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度
第4题
A.劳动者除了与劳务派遣单位订立劳动合同，还应当和用工单位订立劳动合同
B.临时性工作岗位是指存续时间不超过3个月的岗位
C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
D.被派遣劳动者的工资可以低于用工单位同岗位劳动者的工资
第5题
A.劳务派遣单位应当与劳动者签订劳务派遣协议
B.派遣单位负责支付劳动者的工资和社会保险费用
C.派遣单位可以向被派遣劳动者收取一定工作介绍费用
D.劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离
E.用工单位可以将被派遣的劳动者再派遣到其他用工单位
第6题
下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的是()。
A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月
D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资
第7题
下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是（）。
A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月
D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资
第9题
A.病假期间的工资
B.探亲假期间的工资
C.非因职工本身过失造成停工，停工期间的工资
D.劳动者自主参加脱产学习期间的工资
第10题
2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生以下事实：
(1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。
(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。范某工资为200元。
(3)10月20日尚处于试用期的马某在上班图中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
(4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
要求：
根据上述资料，分析回答下列小题。
甲公司向范某支付国庆期间减半工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（）。
A.甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资 B.甲公司时候安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资 C.甲公司事后安排范某补休国庆节当天法定休假日，向其支付1600元的加班工资 D.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资
