常用的薪酬调查方式有( )。

A.委托调查

B.问卷调查

C.购买公开的调查报告

D.企业之间相互调查

E.面谈法

A.企业之间相互调查

B.委托调查

C.调查公开信息

D.薪酬调查问卷

E.岗位分析问卷

A.根据需要审查已有薪酬调查数据，确定调查的必要性及实施方式

B.选择准备调查的职位及层次

C.界定劳动力市场的范围，明确作为调查对象的目标企业及数量

D.选择调查分析的人员或机构

A.⑦④③⑤①⑥②

B.④⑦③⑤①⑥②

C.③⑤⑦④①⑥②

D.③⑤④⑦①⑥②

A.实地调查法中调查对象容易受调查的心理暗示影响，存在不够客观的可能性。

B.文案调查法是一切调查方法中最简单和最常用的方法

C.问卷调查法是最复杂，费用较高、应用范图有限的方法，但调查结果可信度较高。

D.问卷调查法在消费者行为调查中大量应用，其核心工作是设计问卷，实施问卷调查。

E.实验调查法主要应用于改变广告方式或企业推出新产品的调查。

A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据

B.为企业调整员工的薪酬奠定基础

C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

E.对提高企业的生产效率有直接正面作用

A.一般来说，访谈可以分为以下三个阶段:访谈准备、进行访谈、访谈分析

B.一般来说有两种访谈的方式，一是漏斗式，二是倒漏斗式

C.问卷法又称间接调查法，普遍被认为是最快捷、最有效的咨询信息获取方法之

D.人力资源的咨询项目要访谈大量的企业内部人员，但不包括全部公司高层管理人员

A.同一行业中的公司

B.雇佣类似技能的员工的组织

C.不同大小的组织要进行平衡

D.应包括有专业的薪酬管理员进行薪酬管理

A.文案法

B. 问卷法

C. 访谈法

D. 德尔菲法

E. 专家法