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[单选题]

人力资源管理各职能的目的是()

A.工作分析

B.绩效管理

C.员工选拔

D.培训开发

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发布时间：2020-11-01

更多“人力资源管理各职能的目的是（)A、工作分析B、绩效管理C、员工选拔D、培训开发”相关的问题

第1题

人力资源管理各职能活动的基础是()

A.工作分析

B.绩效管理

C.培训开发

D.招聘录用

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第2题

人力资源管理职能需要承担四种角色，分别是业务合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者。（）

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第3题

（)是人力资源管理完成各项职能的基础。

A.流程设计

B.工作分析

C.招聘面试

D.效益评估

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第4题

从人的角度讲,人力资源管理的职能的前提是()

A.员工招聘

B.员工培训

C.工作分析

D.员工激励

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第5题

在人力资源管理的各项职能中最具有战略性和主动性的是（）。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.培训开发

D.职业生涯管理

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第6题

人力资源管理各发展阶段在转变过程中具有的主要特点包括（）

A.组织性质的转变

B.管理角色的转变

C.管理职能的转变

D.管理模式的转变

E.层次结构的转变

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第7题

工作分析不属于人力资源管理职能范围。()

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第8题

下列选项属于人力资源管理职能的有（)。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘选拔

D.培训与开发

E.生产管理

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第9题

人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

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第10题

人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。()此题为判断题(对，错)。

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