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[判断题]

人力资源管理职能需要承担四种角色，分别是业务合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者。（）

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发布时间：2022-07-24

更多“人力资源管理职能需要承担四种角色，分别是业务合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者。（）”相关的问题

第1题

（)国学者戴维·乌尔里克将人力资源管理的角色定义为建立和维护基础设施、担当员工代言人、管理变革和战略性人力资源管理。

A.英

B.法

C.美

D.德

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第2题

中央军委政治工作部主要履行全军党的建设、组织工作、____和军事人力资源管理等职能。

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第3题

人力资源管理的主要职能包括()。

A.整合

B.开发

C.调整与控制

D.获取

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第4题

人力资源管理各职能的目的是()

A.工作分析

B.绩效管理

C.员工选拔

D.培训开发

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第5题

人力资源管理的主要职能包括（)。A获取B整合C保持与激励D调整与控制E开发

人力资源管理的主要职能包括()。

A获取

B整合

C保持与激励

D调整与控制

E开发

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第6题

人力资源管理各职能活动的基础是()

A.工作分析

B.绩效管理

C.培训开发

D.招聘录用

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第7题

（)是人力资源管理完成各项职能的基础。

A.流程设计

B.工作分析

C.招聘面试

D.效益评估

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第8题

按照国际人力资源管理研究专家的观点，跨国公司总部对分公司和分支机构的人力资源管理一般有民族中心模式、多中心模式、全球中心模式和地区中心模式四种。（)

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第9题

从人的角度讲,人力资源管理的职能的前提是()

A.员工招聘

B.员工培训

C.工作分析

D.员工激励

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第10题

人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

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第11题

实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括()。(2008年5月三级真题)

A.营造良好的企业文化氛围

B.有效的激励员工

C.为员工提供健康、舒适的环境

D.提出人员补充计划

E.保持员工有效工作的积极性、主动性

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