人力资源管理的主要职能包括（)。A获取B整合C保持与激励D调整与控制E开发

A.整合

B.开发

C.调整与控制

D.获取

A.基层员工

B.财务部经理

C.销售部经理

D.外部求职者

E.高层战略规划人员

A.获取

B.整合

C.激励

D.调控

E.培训

A.战略人力资源管理理念

B.战略性人力资源规划

C.战略人力资源管理核心职能

D.战略人力资源管理平台

A.企业事务外包

B.人力资源及人的外包

C.人事事务外包

D.人力资源管理职能外包

A.组织性质的转变

B.管理角色的转变

C.管理职能的转变

D.管理模式的转变

E.层次结构的转变

A.人力资源管理实践的内容包括获取人员、培训员工、评价绩效、给付报酬、员工关系、工作安全以及公平

B.人力资源管理是根据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊的战略性资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和

C.人力资源管理对员工的行为、态度以及绩效产生影响

D.人力资源管理是人力资源的获取、开发、维持和使用等

E.人力资源管理实践活动涉及对人力资源的有效开发、合理利用与科学管理

A.营造良好的企业文化氛围

B.有效的激励员工

C.为员工提供健康、舒适的环境

D.提出人员补充计划

E.保持员工有效工作的积极性、主动性