人力资源外包概念包括以下模块（）。

A.人力资源中的人力包括体力和智力两个部分

B.人力资源也是一种自然资源

C.人力资源所具有的劳动能力，是人力资本的存量，只有在劳动时才能发挥出来

D.人力资源是一定范围内的人口总体，是一个宏观的概念

A.减少福利

B.进行技能培训，提高员工劳动效率

C.外包

D.面向社会招聘所需人员

A.外包双方经协商达成正式协议或合同

B.外包提出方有外包项目需求说明

C.外包承接方有外包项目计划书

D.外包承接方根据规定的标准和方式完成所承接的活动，提出方按规定的标准付费

A.以下各选项均为正确的做法

B.应评估由外包服务供应商执行的相关活动

C.应考核此项外包服务的成本与获得的效益

D.人力资源部门可减轻工作负担和提升效率

A.利用研发中心对科技人员进行培训

B.各种开发人的潜能的方法的出现

C.网上在线培训的快速发展

D.企业大学和企业经营战略更加密切结合

E.企业外包培训开发的增长

A.要求各外包商自行联合提交完成公司所需服务的建议书

B.充分认识到人力资源在外包成功实施中的重要作用

C.对于与公司核心竞争力接近的外包业务尤其应该保持谨慎态度

D.在合同中订立有关条款，规定外包商窃取行为的具体表现和惩罚措施

A.自行开发整个系统

B.购买软件包，进行二次开发

C.将项目全部外包

A.强化内部控制的制衡机制

B.更好地实施不相容职务分离

C.便于员工报告违规违法行为

D.以较低的成本获得增强的业务能力

A.集成供应链技术和外包能力方面牌领先地位

B.能够同时管理多个不同的供应商，具有良好的关系管理和组织能力

C.在业务流程管理和外包的实施方面有一大批富有经营的供应链管理专业人员

D.世界水平的供应链策略制定，业务流程在造，技术集成和人力资源管理能力

E.对组织变革问题的深刻理解和管理能力