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[单选题]

某一公司将其常规人力资源中的员工服务职能外包给外部服务供应商，下列哪一选项是正确的做法（)

A.以下各选项均为正确的做法

B.应评估由外包服务供应商执行的相关活动

C.应考核此项外包服务的成本与获得的效益

D.人力资源部门可减轻工作负担和提升效率

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发布时间：2022-10-17

更多“某一公司将其常规人力资源中的员工服务职能外包给外部服务供应商，下列哪一选项是正确的做法()”相关的问题

第1题

58 、冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余定义的是：

A.篮球比赛中双方各出场 5 名队员，但通常每只职业篮球队有 12-15 人。

B. 某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养。

C. 某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班。

D. 设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人。

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第2题

冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行

过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余定义的是：

A．篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每只职业篮球队有12-15人。

B．某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养。

C．某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班。

D．设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人。

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第3题

按照计划所涉及的（)，可以将其分为营销计划、财务计划、人力资源计划、生产计划、研发计划等等。

A.时间跨度

B.职能领域

C.战略方向

D.实施程序

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第4题

绩效考核中达成该职位设置目的、应完成的主要工作项目，此部分应与其职位说明书的功能职能相符合，项目设定应由主管与员工共同设定，并将其（)。

A.固定化

B.显性化

C.书面化

D.明细化

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第5题

人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

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第6题

人力资源部门应独立于( )，负责确定员工的雇用、解雇及其支付率和扣减额的变化。防止企业向员工过量支付工薪，或向不存在的员工虚假支付工薪。

A.生产职能

B.工薪职能

C.销售职能

D.采购职能

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第7题

人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是共同发展原则。（)

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第8题

人力资源管理职能需要承担四种角色，分别是业务合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者。（）

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第9题

空气中的细粒颗物PM2．5是造成灰霾天气的元凶之一，严重危害人体健康，国家环保部门新修订的《环境空气质量标准》将其纳入监测范围，这表明()。

A.政府具有提供公共服务的职能

B.政府具有市场监管和社会管理的职能

C.要坚持一切从实际出发、实事求是

D.矛盾的特殊性寓于普遍性之中

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第10题

（）能够集中有限资源，专注战略职能，获得专业服务，提高本部门的能力，降低企业经营成本。

A.人力资源外包计划

B.人力资源缩减计划

C.人力资源培训计划

D.人力资源晋升计划

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第11题

进行人力资源规划需要进行组织机构分析，以下不属于组织机构分析的内容的是（)。

A.各种职能的性质及类别

B.员工与岗位之间是否匹配

C.哪些是决定企业经营的关键性职能

D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

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