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[多选题]

以客户为导向是人力资源管理在试图向战略性职能转变时所发生的一个最为重要的变化。人力资源部门的客户主要包括()。

A.基层员工

B.财务部经理

C.销售部经理

D.外部求职者

E.高层战略规划人员

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更多“以客户为导向是人力资源管理在试图向战略性职能转变时所发生的一个最为重要的变化。人力资源部门的客户主要包括()。”相关的问题

第1题

将人力资源管理的新思想,如“客户导向”、“全面人力资源管理”、“战略性人力资源管理”、“利润
中心”、“战略伙伴”等融入到信息技术之中,使信息技术真正成为管理者的助手。

A.HRIS

B.HRMS

C.e—HR

D.MIS

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第2题

在企业哪一个发展阶段,人力资源管理担当组织决策参谋和执行战略性管理的职能,相当于秘书长角色,人力资源管理以“人本管理”为理念:()。

A.企业创业及生存阶段

B.企业规模拓展阶段

C.企业稳定调整阶段和外延拓展阶段

D.企业多向多元化阶段

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第3题

战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务,而利益相关者主要是指本组织、投资者(股东)、客户、员工、社区和战略伙伴等。()
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第4题

战略性人力资源管理的目标就是为众多的()服务而利益相关者主要是指本组织、投资者(股东)、客户、员工、社区和战略伙伴等。

A.利益相关者

B.观看者

C.领导者

D.劳动者

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第5题

人力资源管理视每一位员工为独立的个体,并提供服务和计划,以满足个体的需要,这体现的是()。

A.个人导向

B.行动导向

C.全球导向

D.未来导向

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第6题

()的《管理人力资本》一书的出版,标志着人力资源管理向战略性人力资源管理的飞跃。A比尔B库克C戴

()的《管理人力资本》一书的出版,标志着人力资源管理向战略性人力资源管理的飞跃。

A比尔

B库克

C戴瓦纳

D卢卡斯

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第7题

战略性人力资源管理强调所有人力资源管理活动都必须围绕组织战略的实现,强调将人力资源管理与组织的战略结合起来,让人力资源管理为组织战略目标的实现服务。这体现了战略性人力资源管理的()。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第8题

()国学者戴维·乌尔里克将人力资源管理的角色定义为建立和维护基础设施、担当员工代言人、管理变革和战略性人力资源管理。

A.英

B.法

C.美

D.德

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第9题

人力资源规划是实现战略性人力资源管理的主要手段之一。()

人力资源规划是实现战略性人力资源管理的主要手段之一。()

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第10题

人力资源管理战略的主体内容是()。

A.战术性人力资源管理

B.战略性人力资源管理

C.非程序性人力资源管理

D.程序性人力资源管理

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第11题

工作人员的能力开发和培训是战略性人力资源管理的一个基础性的管理的任务。()

工作人员的能力开发和培训是战略性人力资源管理的一个基础性的管理的任务。()

参考答案:错误

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