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[判断题]

战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务,而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东)、客户、员工、社区和战略伙伴等。（)

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发布时间：2022-10-11

更多“战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务,而利益相关者主要是指本组织、投资者(股东)、客户、员工、社区和战略伙伴等。()”相关的问题

第1题

战略性人力资源管理的纵向匹配包括（)。

A.人力资源规划、组织结构及组织文化与战略的匹配

B.人力资源具体的实践活动与人力资源规划的匹配

C.个体目标与组织目标的匹配

D.人力资源各种实践活动间的匹配

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第2题

战略性人力资源管理强调所有人力资源管理活动都必须围绕组织战略的实现，强调将人力资源管理与组织的战略结合起来，让人力资源管理为组织战略目标的实现服务。这体现了战略性人力资源管理的()。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第3题

（)国学者戴维·乌尔里克将人力资源管理的角色定义为建立和维护基础设施、担当员工代言人、管理变革和战略性人力资源管理。

A.英

B.法

C.美

D.德

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第4题

在企业哪一个发展阶段，人力资源管理担当组织决策参谋和执行战略性管理的职能，相当于秘书长角色，人力资源管理以“人本管理”为理念：（)。

A.企业创业及生存阶段

B.企业规模拓展阶段

C.企业稳定调整阶段和外延拓展阶段

D.企业多向多元化阶段

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第5题

人力资源规划是实现战略性人力资源管理的主要手段之一。（)

人力资源规划是实现战略性人力资源管理的主要手段之一。()

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第6题

人力资源管理战略的主体内容是()。

A.战术性人力资源管理

B.战略性人力资源管理

C.非程序性人力资源管理

D.程序性人力资源管理

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第7题

战略性人力资源管理的特征主要有（)。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第8题

（)的《管理人力资本》一书的出版，标志着人力资源管理向战略性人力资源管理的飞跃。A比尔B库克C戴

()的《管理人力资本》一书的出版，标志着人力资源管理向战略性人力资源管理的飞跃。

A比尔

B库克

C戴瓦纳

D卢卡斯

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第9题

工作人员的能力开发和培训是战略性人力资源管理的一个基础性的管理的任务。（)

工作人员的能力开发和培训是战略性人力资源管理的一个基础性的管理的任务。()

参考答案：错误

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第10题

战略性人力资源管理中的核心概念是（）。

A.战略管理

B.战略实现

C.战略规划

D.战略匹配

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第11题

（)提出了战略性人力资源管理的概念。A戴瓦纳B舒尔茨C罗默D卢卡斯

()提出了战略性人力资源管理的概念。

A戴瓦纳

B舒尔茨

C罗默

D卢卡斯

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