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[主观题]

（)提出了战略性人力资源管理的概念。A戴瓦纳B舒尔茨C罗默D卢卡斯

()提出了战略性人力资源管理的概念。

A戴瓦纳

B舒尔茨

C罗默

D卢卡斯

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发布时间：2020-07-13

更多“（)提出了战略性人力资源管理的概念。A戴瓦纳B舒尔茨C罗默D卢卡斯”相关的问题

第1题

麻省理工学院斯隆商院教授（）在研究人力资源管理问题时，提出了著名的“X理论—Y理论

A.道格拉斯·M·麦格雷戈

B.威廉·G·大内

C.戴夫·乌里奇

D.帕特里克·赖特

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第2题

（)的《管理人力资本》一书的出版，标志着人力资源管理向战略性人力资源管理的飞跃。A比尔B库克C戴

()的《管理人力资本》一书的出版，标志着人力资源管理向战略性人力资源管理的飞跃。

A比尔

B库克

C戴瓦纳

D卢卡斯

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第3题

战略性人力资源管理中的核心概念是（）。

A.战略管理

B.战略实现

C.战略规划

D.战略匹配

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第4题

对于采用稳定战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（）

A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工

B.为员工提大量的晋升机会

C.制定特殊人才的保留战略，留住关键员工

D.提高员工士气，减少裁员带来的消极影响

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第5题

（）提出了科学管理思想的几年之后，企业开始出现了人事部门，标志着人力资源管理的初步建立。

A.霍桑

B.泰勒

C.梅奥

D.德鲁克

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第6题

美国管理学家彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中提出了人力资源的概念，人力资源管理受到不断重视。（）

此题为判断题(对，错)。

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第7题

人力资源规划是实现战略性人力资源管理的主要手段之一。（)

人力资源规划是实现战略性人力资源管理的主要手段之一。()

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第8题

战略性人力资源管理的本质特征是（）。

A.动态性

B.匹配性

C.系统性

D.战略性

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第9题

战略性人力资源管理的核心要求是（)

A.系统性

B.匹配性

C.关键性

D.战略性

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第10题

人力资源管理战略的主体内容是()。

A.战术性人力资源管理

B.战略性人力资源管理

C.非程序性人力资源管理

D.程序性人力资源管理

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