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[主观题]
工作人员的能力开发和培训是战略性人力资源管理的一个基础性的管理的任务。（)
工作人员的能力开发和培训是战略性人力资源管理的一个基础性的管理的任务。()
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工作人员的能力开发和培训是战略性人力资源管理的一个基础性的管理的任务。()
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第2题
A.企业改革的代理人
B.企业经营战略的合伙人
C.组织发展和组织变革的设计师
D.企业员工培训与技能开发的推动者
第3题
人力资源战略性管理活动主要包括____
A低总人工成本
B改进个体绩效来影响组织绩效
C员工培训与开发
D制定招聘计划
第4题
A.人力资源管理实践的内容包括获取人员、培训员工、评价绩效、给付报酬、员工关系、工作安全以及公平
B.人力资源管理是根据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊的战略性资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和
C.人力资源管理对员工的行为、态度以及绩效产生影响
D.人力资源管理是人力资源的获取、开发、维持和使用等
E.人力资源管理实践活动涉及对人力资源的有效开发、合理利用与科学管理
第9题
A.奖惩管理
B.晋升管理
C.末位淘汰
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第10题
工作人员的开发培训应立足于()。
A解决问题的需要
B强化处置各种突发性事件的综合能力
C工作人员的意愿
D管理者的决策
