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[主观题]

工作人员的开发培训应立足于（)。A解决问题的需要B强化处置各种突发性事件的综合能力C工作人员

工作人员的开发培训应立足于()。

A解决问题的需要

B强化处置各种突发性事件的综合能力

C工作人员的意愿

D管理者的决策

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发布时间：2020-07-06

更多“工作人员的开发培训应立足于（)。A解决问题的需要B强化处置各种突发性事件的综合能力C工作人员”相关的问题

第1题

工作人员的开发培训应立足于领导需要和提高工作能力上。（)

工作人员的开发培训应立足于领导需要和提高工作能力上。()

参考答案：错误

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第2题

以下关于校本培训的说法中正确的有()。

A.以学校中的教师为对象

B.立足于学校岗位的实际需要

C.由学校负责培训的内容、时间、方式和教师的组织

D.目标是解决本校教师专业发展中存在的问题，提高教师的教育教学能力

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第3题

职工培训应立足于成人学习的基本规律。（）

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第4题

由于中国粮食生产不具备比较优势，因此中国应立足于国际市场解决粮食问题。（)

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第5题

工作人员能力开发和培训的重点是绩效管理。（)

工作人员能力开发和培训的重点是绩效管理。()

参考答案：错误

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第6题

工作人员的能力开发和培训的目标是提升人员任职资格和职业化行为能力。（)

工作人员的能力开发和培训的目标是提升人员任职资格和职业化行为能力。()

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第7题

工作人员的能力开发和培训是战略性人力资源管理的一个基础性的管理的任务。（)

工作人员的能力开发和培训是战略性人力资源管理的一个基础性的管理的任务。()

参考答案：错误

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第8题

为提升项目工作人员的干预能力，下列说法不正确的是（)

A.使工作人员充分认识健康教育的目的

B.需要培养工作人员传播知识的能力

C.培训工作人员解决实际问题的能力

D.指导工作人员收集反馈意见

E.鼓励工作人员在受教育者情绪波动时进行干预

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第9题

企业人力资源培训与开发系统模型的建立要（）为前提

A.以企业为前提

B.以问题为导向，以理论假设

C.以组织为向导，以客户为需求

D.以团队为需求

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第10题

在开发创造性与改进问题解决能力的教育培训技术中，以现场所发生问题为契机，让现场的全体人员参与发现、分析计划与实施等活动，提高工作现场问题解决的效率，改进沟通与领导能力的方法的是()。

A.课题研究法

B.工作现场训练法

C.评价中心法

D.案例研究法

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