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工作人员能力开发和培训的重点是绩效管理。（)

工作人员能力开发和培训的重点是绩效管理。()

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发布时间：2020-07-04

更多“工作人员能力开发和培训的重点是绩效管理。（)”相关的问题

第1题

工作人员的能力开发和培训是战略性人力资源管理的一个基础性的管理的任务。（)

工作人员的能力开发和培训是战略性人力资源管理的一个基础性的管理的任务。()

参考答案：错误

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第2题

人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系

A.奖惩管理

B.晋升管理

C.末位淘汰

D.绩效管理

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第3题

工作人员的能力开发和培训的目标是提升人员任职资格和职业化行为能力。（)

工作人员的能力开发和培训的目标是提升人员任职资格和职业化行为能力。()

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第4题

公职人员通过()所获得的知识、技能、能力及其在工作中运用的程度的评估。

公职人员通过（)所获得的知识、技能、能力及其在工作中运用的程度的评估。

A、甄选与招聘

B、培训与开发

C、绩效考评

D、职业生涯设计

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第5题

员工培训与开发的作用通过绩效体现出来，绩效由行为导致的，而行为又是由员工的动机引起的。员工

的动机受到其知识、技能和态度的影响，尤其是以()为核心。

A能力

B知识

C技能

D态度

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第6题

工作人员的开发培训应立足于（)。A解决问题的需要B强化处置各种突发性事件的综合能力C工作人员

工作人员的开发培训应立足于()。

A解决问题的需要

B强化处置各种突发性事件的综合能力

C工作人员的意愿

D管理者的决策

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第7题

人力资源管理各职能的目的是()

A.工作分析

B.绩效管理

C.员工选拔

D.培训开发

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第8题

人力资源管理各职能活动的基础是()

A.工作分析

B.绩效管理

C.培训开发

D.招聘录用

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第9题

ASTD培训工作者胜任力模型提供的培训与发展从业人员应该具备的六种基本能力包括：业务能力、个人技能、全球化思维、人际关系技能、技术能力和（）

A.知识管理

B.整合式人才管理

C.行业知识

D.绩效改善

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第10题

（)考评的结果能够发现员工的不足及待开发的潜能，为员工的培训开发指明了方向。

A.企业管理

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.员工管理

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