战略性人力资源开发的三种视角包括()、()和()。 - 考试资料网问答

第1题

人力资源战略性管理活动主要包括____A低总人工成本B改进个体绩效来影响组织绩效C员工培训与开

人力资源战略性管理活动主要包括____

A低总人工成本

B改进个体绩效来影响组织绩效

C员工培训与开发

D制定招聘计划

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第2题

下列关于战略性人员知识开发视角错误的是（)。

A.权变视角

B.利益视角

C.结构视角

D.资源视角

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第3题

人力资源开发由重视显性人力资本开发转变为重视（)。

A.战略性人力资源开发

B.隐性人力资本开发

C.复合型人才开发

D.远距离人力资源开发

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第4题

根据战略性人力资源开发的观点，战略的重点在于（)。

A.学习

B.发展

C.绩效

D.学习型组织

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第5题

人力资源开发的特点有（)。

A.长远的战略性

B.基础的存在性

C.技术的双重性

D.开发的动态性

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第6题

下列描述中不属于人力资源开发的新方向的是（)。

A.职能性人力资源开发向战略性人力资源开发转变

B.单一型人才开发向复合性人才开发转变

C.由阶段性开发向全程开发转变

D.由科学规范人力资源开发向无序人力资源开发转变

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第7题

人力资源开发必须根据开发过程中出现的各种不确定因素及其变化，不断调整开发的阶段性目标、内容与措施，这体现了人力资源开发中的（)。

A.长远的战略性

B.开发的动态性

C.基础的存在性

D.主客体的双重性

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第8题

美国哈佛大学的教授罗伯特.巴罗认为，穷国赶不上富国的原因主要是缺乏高质量的人力资源，是人才与知识的不足，而不是缺乏有形资本。这句话体现了（)。

A.人力资源开发有助于人力资源管理战略性的转变

B.人力资源开发有助于现代市场经济条件下组织在竞争中取胜

C.人力资源开发有助于知识经济条件下组织的发展

D.人力资源开发有助于转型时期人力资源管理战略的实现

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第9题

人力资源损耗的特征包括：（)。

A.战略性

B.增值性

C.再生性

D.时效性

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第10题

战略性人力资源管理的纵向匹配包括（)。

A.人力资源规划、组织结构及组织文化与战略的匹配

B.人力资源具体的实践活动与人力资源规划的匹配

C.个体目标与组织目标的匹配

D.人力资源各种实践活动间的匹配

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第11题

全球化的视角()国家安全问题，在思考国家安全问题上实现战略性转变。

A.观察

B.认识

C.分析

D.处理

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战略性人力资源开发的三种视角包括（）、（）和（）。