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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源开发必须根据开发过程中出现的各种不确定因素及其变化，不断调整开发的阶段性目标、内容与措施，这体现了人力资源开发中的（)。

A.长远的战略性

B.开发的动态性

C.基础的存在性

D.主客体的双重性

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发布时间：2022-07-07

更多“人力资源开发必须根据开发过程中出现的各种不确定因素及其变化，不断调整开发的阶段性目标、内容与措施，这体现了人力资源开发中的()。”相关的问题

第1题

在开发过程中记录文档是促进不断变化的关联人员之间有效交流的重要手段，文档记录工作一般必须（)。

A.在编写程序之前完成

B.随同整个系统开发工作同时展开

C.关联人员出现变化时撰写

D.程序编写完成之后开始

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第2题

职业生涯规划程序不围绕( )展开。

A.管理的人力资源培训开发

B.导师指导训练

C.职业生涯咨询

D.必须进行多样化的管理

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第3题

人力资源开发是指由组织设计的，旨在给其他组织成员提供学习必要技能的机会，以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。下列选项中关于人力资源开发的说法，错误的是()。

A.人力资源开发的方式是学习

B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程

C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效

D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程

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第4题

企业要求的CEO候选人，必须经验丰富，并且能够在未来的领导岗位上至少干上10年。如此一来，C

EO的就任年龄就被限定在46—52岁之间。根据以往经验，如果某个人要在46岁时具备CEO的领袖资质，他就必须从30岁时开始接受领导力开发的严格培训。问题是，要想在3000棵树木组成的森林里识别5棵值得栽培的树苗，必须具备非同一般的鉴别力，可惜大部分一线经理和人力资源部门不具备这样的能力，而且也没有谁专门去培养这种鉴别力。这段文字主要说明（）。

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第5题

要人口与环境、资源协调必须采取下列哪些措施()。

A.大力开发人力资源

B.合理开发利用自然资源

C.努力减少重大自然灾害

D.预测城市化、工业化对环境的影响，并采取有效途径不断改善环境

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第6题

企业要求的CE0候选人，必须经验丰富，并且能够在未来的领导岗位上至少干上10，年。如此一

来，CE0的就任年龄就被限定在46—52岁之间。根据以往经验，如果某个人要在46岁时具备CE0的领袖资质，他就必须从30岁时开始接受领导力开发的严格培训。问题是，要想在3000棵树木组成的森林里识别5棵值得栽培的树苗，必须具备非同一般的鉴别力，可惜大部分一线经理和人力资源部门不具备这样的能力，而且也没有谁专门去培养这种鉴别力。

这段文字主要说明（）。

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第7题

中国某石化公司制定了详细的人力资源培训开发计划。每年抽取利润的2％作为经费去培训。方式有在职培训，即选拔有潜力的职员，送到正规院校学习相关专业。每年培训研究生10-20名，双学士学位。100-200名。根据上述资料，回答下列问题：培训开发工作的组织管理由()承担负责。

A.人力资源主管部门

B.培训开发部门

C.人事部门

D.劳资部门

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第8题

（)是指组织根据自身发展需求，为提高组织生产力及其整体绩效，对其员工所实施的人员素质改善、知识和技能增进、能力提高以及组织文化传播和价值观改造活动。

A.人力资源规划

B.人力资源开发

C.人员招聘

D.人员培训

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第9题

中国加快向创新型国家前列迈进，这就要求教育（)。

A.必须充分发挥人力资源和人才资源开发的长效作用

B.必须着眼未来，抓紧培养能够适应和引领未来发展的一代新人

C.必须充分发挥在坚持社会主义核心价值体系，培育和践行社会主义核心价值观中的作用

D.必须加强对外交流

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第10题

企业要求的CEO候选人，必须经验丰富，并且能够在未来的领导岗位上至少干上10年。如此一来，CEO的就任

年龄就被限定在46-52岁之间。根据以往经验，如果某个人要在46岁时具备CEO的领袖资质，他就必须从30岁时开始接受领导力开发的严格培训。问题是，要想在3000棵树木组成的森林里识别5棵值得栽培的树苗，必须具备非同一般的鉴别力，可惜大部分一线经理和人力资源部门不具备这样的能力，而且也没有谁专门去培养这种鉴别力。这段文字主要说明()。

A．培养CEO为何这么难

B．CEO的选才范围十分狭窄

C．选拔CEO需要早早识别人才

D．对CEO候选人要正确的加以培养

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第11题

为电算化会计信息系统的开发提供一种环境，让计算机帮助开发者方便、快捷、自动地产生出系统开发过程中的各种图表(如数据流程图、模块结构图等)，程序和说明性文档等，这种开发方法就是()。

A.生命周期法

B.原型法

C.面向对象方法

D.CASE方法

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