人力资源开发由重视显性人力资本开发转变为重视（)。

A.知识管理

B.非正式学习

C.正式培训及雇员开发

D.人力资本学习

资本的概念，而且带来组织管理上的变革。它在按劳分配、按资分配之外，又增加了按知识分配的理念。随着知识经济的发展，人作为知识生产力的比重越来越大，人力资源的开发与管理在实践模式的结构效率中越发显得重要，这意味着()

A．人力资本管理要与分配方式的创新相结合

B．人力资源管理延伸了资本的概念，带来了组织管理上的变革

C．人力资源管理主要是按劳分配、按资本分配、按知识分配

D．在当今，人力资本日益被人们重视

A.数量调节

B.合理配置

C.人力资本投资

D.人员激励

A.迎接新技术

B.变化管理

C.开发人力资本

D.成本抑制

A.数量调节

B.合理配置

C.人力资本投资

D.人员激励

人力资本投资的渠道包括()。

A教育费用投资

B国家对研发的补贴和启智投资

C生存保健投资

D其他人力资源开发投资

A.建立技能人才的成长通道，推动劳动者提高自身素质的需要

B.引导教育的方向，特别是职业教育的方向的需要

C.促进培育和发展统一、开放、竞争、有序的劳动力市场的需要

D.落实国家人力资源开发的目标，使人力资本获得社会认可

A.职能性人力资源开发向战略性人力资源开发转变

B.单一型人才开发向复合性人才开发转变

C.由阶段性开发向全程开发转变

D.由科学规范人力资源开发向无序人力资源开发转变

A.生态环保资源

B.人力资源开发

C.用水保障开发

D.教育资源开发

A.人力资源开发的方式是学习

B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程

C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效

D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程