将人力资源管理的新思想，如“客户导向”、“全面人力资源管理”、“战略性人力资源管理”、“利润

A.基层员工

B.财务部经理

C.销售部经理

D.外部求职者

E.高层战略规划人员

传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括()。

A.人员机构非常臃肿

B.没有真正以客户为导向

C.不利于发挥人力资源管理的整体效应

D.使各个职能的衔接脱钩

人力资源管理战略的每一个环节，都要以个人价值的实现为导向。()

参考答案：错误

人力资源管理战略的每一个环节，都要以()的实现为导向。

A个人价值

B生产目标

C经济指标

D组织战略目标

A.强调团队建设

B.注重高效快捷

C.注重目标导向

D.注重个人努力

A.个人导向

B.行动导向

C.全球导向

D.未来导向

A.目标导向

B.选人用人

C.激励、惩戒

D.监督

下列关于一个创业公司在不同的阶段，对于制度和流程的建立有不同的侧重点说法正确的是()。

A在初创阶段，关键在于创业团队的“人治”。

B生存立足阶段，关键在于固化完善核心流程和制度，特别是关于质量管理和人力资源管理等方面的制度和流程。

C在成功阶段，制度和流程将着眼于如何更有效地发挥每个部门的协调效应，会更注重于像组织流程、风险管理、营销管理等。

D创业制度的建立是基于创始人的需要，以创始人为导向。