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[单选题]

()是联系企业与员工长期经济关系的基本桥梁。

A.国家补助

B.个人储蓄性养老保险

C.基本养老保险

D.企业年金

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发布时间：2021-09-25

更多“（)是联系企业与员工长期经济关系的基本桥梁。A.国家补助B.个人储蓄性养老保险C.基本养老保险D.”相关的问题

第1题

将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划是（)。

A.一次性奖金

B.绩效加薪

C.月/季度奖金

D.收益分享计划

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第2题

市场经济体制是指以市场机构作为配置社会资源基本手段的一种经济体制。它是高度发达的、与社会化大生产相联系的大商品经济，其最基本的特征是经济资源商品化、经济关系货币化、市场价格自由化和经济系统开放化。那么市场经济体制的共性是()。

A.市场运行的主体是实行自主经营的企业

B.市场体系联结着经济生活的各个方面

C.市场运行自由化

D.市场运行法制化

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第3题

“I+N"国企改革政策体系基本形成之后，国务院国资委进一一步明确了国企“十项改革试点”的内容，其中最大的亮点是混改和员工持股。国企改革背景下，公司股权激励制度作为最重要的长期激励机制越来越受到重视。在国企的股权激励改革中（）。

①国家仍代表人民作为国企公有制股权的所有者，获得相应税收和利润

②通过股权激励有利于增加企业员工的收入，促进共同富裕目标的实现

③股权激励会促进国有企业完善治理结构，巩固我国经济制度的基础

④国企员工所持有的股权，其收益与风险并存，得与失具有不确定性

A.①③

B.②①

C.①②

D.③①

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第4题

企业文化，是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的sulaixue.com最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等，是一种具有企业个性的信念和行为方式。（)

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第5题

下列属于抽象行政行为的是（)。

A.某县劳动局规定:本县辖区内的企业与员工之间的劳动合同应报本局签订

B.某县公安局规定:某劳动局对辖区内某企业与员工之间的劳动合同进行签证

C.非机动车辆不得上桥

D.某县公安局对违反规定上长江大桥的人罚款50元

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第6题

员工管系管理的目的是（）

A.拟订和实施各项人力资源政策

B.调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响

C.实现组织的目标并确保为员工、社会增值

D.调节企业和员工之间的相互联系和影响

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第7题

本题分数:10.0 分人力资源管理是从（）等方面来影响企业与员工、以及员工与员工之间的联系

A.岗位调整

B.人力资源管理过程中的流动

C.员工激励

D.工作设计

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第8题

员工的个别需求完全出自个大人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。（)

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第9题

企业微信与个人微信相同，员工可以通过消息发送与客户进行一对一联系。（)

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第10题

与绩效加薪相比，一次性奖金、计件工资、佣金等个人短期绩效薪酬的优点是（）。

A.这些个人短期绩效薪酬具有提高员工基本薪酬激励高绩效员工长期工作的作用

B.这些个人短期绩效薪酬操作简单，管理成本较小，是性价比较高的激励工具

C.这些个人短期绩效薪酬一般以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现，让员工信服

D.这些个人短期绩效薪酬不计入基本薪酬，因此不会引起劳动力成本的长期上涨

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