未在发放劳保用品的情况下，新员工可以在老员工的带领下进行作业。（）

A.新员工加盟企业

B.员工即将晋升或岗位轮换

C.环境的改变要求不断地培训老员工

D.满足组织发展的需要

A.以“加班误餐补贴”、“劳保用品”、“慰问费”等各种名义发放值班费、加班费

B.以虚列各种活动、检查考核等名目发放奖金

C.以现金、购物卡形式发放节日慰问品

D.在干部职工及亲属婚丧喜庆事宜中，用公款赠送礼品礼金

A.给他进行详细的培训，直到他合乎要求

B.指派一名老职员带新人一两个月

C.让他在企业里自己观察，自己学习

D.不管那么多，干不了换人

A.职业技能无法满足新的职业技术变化的要求

B.很难得到新的晋升机会

C.自己所从事的行业已经或即将被淘汰

D.新员工给老员工所带来的挑战

A.分为领取型和定向发放型

B.可与店铺满立减可以叠加

C.不可与店铺满立减可以叠加

D.活动开始后可告知老买家

A.工资必须以货币形式发放，不得以物品或者有价证券代替货币发放

B.工资应当按月支付给劳动者本人

C.在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资

D.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资

A.新员工

B.普通员工

C.一年期以上的老员工

D.精兵强将

A.建立劳保用品发放及使用管理制度

B.自然灾害预防措施

C.建立项目经理的安全生产职责及项目班子成员的安全生产职责

D.制定安全技术方案