对于内部招聘的员工来说,不需要进行新员工面谈,因为他们是老员工。() - 考试资料网问答

第1题

对于饭店来说，下列内容不属于人事部门主要工作任务的是（)。

A.对新员工进行培训

B.给员工发工资

C.确定饭店的机构设置

D.开发饭店的人力资源

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第2题

对于具体的企业来说，究竞是采取内部招聘还是外部招聘，取决于多种因素的影响，主要有（）。

A.企业的经营战略

B.企业的招聘要求

C.企业招聘人才的层次

D.企业文化的影响

E.外部环境与资源状况

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第3题

企业当中招聘两位新员工，要想使员工能够合格上岗，我们通常如何做？

A.给他进行详细的培训，直到他合乎要求

B.指派一名老职员带新人一两个月

C.让他在企业里自己观察，自己学习

D.不管那么多，干不了换人

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第4题

内部招聘是指组织采用职位公告、岗位竞聘或部门推荐等方式在组织内部招聘新员工。（）

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第5题

哪种不属于辞退员工的遣散成本？（）

A.面谈成本和补偿费

B.劳动争议处理

C.招聘新员工的成本

D.被辞员工是否会给公司其他员工带来负面影响

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第6题

公司招聘了新员工后，需要首先在基础资料的()中增添员工信息。

A.人员管理

B.车辆管理

C.分公司管理

D.客户管理

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第7题

新员工、转岗员工（车间内部转岗或其他车间转入人员）上岗前必须进行本岗位危险源的培训，闭卷考试合格后才能安排其上岗，否则重新培训考试，直到合格为止（）

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第8题

以下是一份商用测谎器的广告：员工诚实的个人品质，对于一个企业来说至关重要。一种新型的

商用测谎器，可以有效地帮助贵公司聘用诚实的员工。某公司在一次招聘面试时使用了测谎器，结果完全有理由让人相信它的有效功能。有的应聘者在这次面试中撒谎。当被问及他们是否知道法国经济学家道尔时，他们都回答知道，或至少回答听说过。但事实上这个经济学家是不存在的。

以下哪项最可能是上述广告所假设的？（）

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第9题

按照顺序对于员工招聘的程序进行排序（)。①制定招聘计划②组建招聘班子③发布招聘信息④接受应聘者资料

A.①②③④

B.②①④③

C.①③②④

D.③①②④

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第10题

若组织的战略决策是设立分公司，那么相应的人力资源管理和开发活动是（)。

A.招聘新员工

B.选拔管理人员，确定其待遇

C.组织员工岗前培训

D.根据人力状况，提出新公司发展方向的建议

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对于内部招聘的员工来说，不需要进行新员工面谈，因为他们是老员工。（)