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劳动定额制定的基本方法通常有哪些？

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发布时间：2020-10-03

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第3题

劳动定额制定的基本方法有（)。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.技术测定法

D.比较类推法

E.比较分析法

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第4题

作为对比标准的劳动定额，可以分别采用下列哪些方法得出？（)

A.技术测定的劳动定额

B.按定额标准制定的劳动定额

C.同行业先进的劳动定额

D.历史上最高水平的劳动定额

E.历史上最低水平的劳动定额

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第5题

企业制定定额的方法通常有( )。

A.在制品定额法

B.经验估工法

C.动作研究法

D.统计分析法

E.技术测定法

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人，最近几年由于各种原因，集团所经营的企业面临着转产或限产的困境，而这类企业下属企业的员工总人数约占集团公司总人数的60%，集团公司人力资源部针对这种情况，拟在进行深入调查研究的基础上，构建一套适合集团公司特点的人力资源预测系统，并制定出未来三年的集团人力资源发展总体规划。请结合本案例回答以下问题:(1)企业人力资源需求预测系统一般由哪几个子系统构成？

(2)分析人力资源预测环境及影响因素通常有哪些方法？请祥述每种方法的内容。

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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