以下各项与全方位激励理论相关联的有

A.与同事的关系

B.提升

C.个人发展的可能性

D.工资

A.与同事的关系

B.提升

C.个人发展的可能性

D.工资

E.受到重视

A.通过决策与计划，明确奋斗目标

B.通过组织与指挥，建立正常的秩序，及时解决不协调因素

C.通过控制与协调，实现项目的有效运转

D.通过教育与激励，调动职工积极因素

E.建设与运营也是工程项目管理的具体职能

A.所选指标体系体现企业战略要求，与工厂或生产线工人密切相关

B.是推动企业业绩的流程和文化，并解释说明各项业绩对应的业绩指标

C.是与业绩目标、企业目标和评价体系挂钩的激励计划

D.所使用的工具 /技术支持简单数据、收集和使用

E.执行流程简单

A.司马迁

B.亚当斯

C.马寅初

D.奥德佛

E.马斯洛

A.良好的工作条件

B.较少的上级监督

C.上级的赏识

D.完善的管理制度

E.成就和责任

A.每年2月15日前，各省要按照财政部统一部署，将上年即考核年度相关数据及时报送财政部，并抄送财政部当地监管局

B.财政部根据国库执行快报等各项统计数据，以省为单位对各项考核指标进行评分

C.每个省原则上推荐1个市和1个县（直辖市、计划单列市仅推荐1个县），先进典型市总数不超过10个，典型县总数不超过10个

D.2月底前，财政部将拟奖励省推荐的先进典型市、县名单报送国务院办公厅

A.行为的结果对行为本身有强化作用

B.强化理论不是地道的动机激励理论

C.工作努力绩效出色的员工，即使受到同事的嫉妒和排挤，也不会降低其努力水平

D.强化理论是一种行为主义观点

A.需求与期望相结合的原则、奖励与惩罚相结合原则

B.物质激励与精神激励相结合原则、组织目标与个人目标相结合原则

C.差别与公平相结合的原则

D.时机与力度相结合的原则、因人制宜与系统策略相结合的原则