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[多选题]

职位分类系统包括（)。

A.职位

B.职系

C.职组

D.职门

E.职级

F.职等

答案

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发布时间：2022-10-14

更多“职位分类系统包括()。”相关的问题

第1题

西方职位分类国家所实行的公职人员工资制度是（)

A.技术等级工资制

B.职务工资制

C.结构工资制

D.职等工资制

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第2题

在职位横向分类的原则中，当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关时，以归属程度较高的那一系为准来确定其应归属的职系，这指的是（)。

A.单一性原则

B.程度原则

C.时间原则

D.选择原则

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第3题

将所有的工作岗位，按其业务性质分为若干职组、职系;然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等。这种工作分析的基本术语是（)

A.任务

B.责任

C.工作要素

D.职位分类

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第4题

（)设计法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异，能够体现其职位价值，同工同酬的薪酬制度能够让部分员工感觉到被组织公平对待

A.一刀切式

B.类别化

C.分层分类

D.分模块

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第5题

关键职位选取的标准包括哪些（)？

A.关键职位必须代表组织中的职位的所有范围

B.关键职位在调查对象的组织之中应该是普遍存在的

C.关键职位应该有相对稳定的职位内容

D.关键职位应该比较难进行界定

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第6题

职位说明书主要包括职位描述，主要对职位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图（职位在组织中的位置)、业绩标准、工作权限、职责履行程序等内容。（)

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第7题

工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（)。

A.确定各职位在组织中的相对价值

B.为组织薪酬的内部公平提供依据

C.建立一套综合评价系统

D.建立岗位价值序列

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第8题

人事行政大体包括职位分类、录用、职务任免、考核、奖惩、职务升降、培训、交流、回避、工资、福利、辞职、退职、退休等具体制度。人事行政制度是这些具体制度的总和。其主要环节包括（)

A.职位分类

B.选拔任用

C.培训

D.考核

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第9题

职位纵向分类原则和依据的具体内容包括（)。①工作难度;②所受监督;③所循法规;④所需创造性;⑤与人接触的性质与目的

A.①②③④⑤

B.①②③④

C.②③④⑤

D.①③④⑤

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第10题

职位评价又被称为（)

A.职位调查

B.职系区分

C.职位品评

D.职级规范

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第11题

（)是以公司发展战略为出发点，分析确认必要的职位并进行评估，得出支持公司战略发展的职等架构

A.职位分析

B.职位评估

C.职位管理

D.职等管理

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