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[单选题]

职位评价又被称为（)

A.职位调查

B.职系区分

C.职位品评

D.职级规范

答案

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发布时间：2020-10-31

更多“职位评价又被称为（)”相关的问题

第1题

()解决薪酬的内部公平性

A.工作分析

B.职位评价

C.薪酬调查

D.确定薪酬水平

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第2题

企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（)

A.职位分析与评价

B.职位调查与分类

C.绩效考评的实施

D.薪酬的市场调查

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第3题

美国原薪酬学会在1996年所做的一项调查显示最为常见的能力薪酬模式包括（)。

A.职位评价法

B.直接能力分类法

C.能力加薪决定法

D.能力加薪决定+职位评价法

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第4题

物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计；②薪酬体系的修正；③职位分析；④薪酬定位；⑤职位评价；⑥薪酬体系的实施；⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（）。

A.⑦④③⑤①⑥②

B.④⑦③⑤①⑥②

C.③⑤⑦④①⑥②

D.③⑤④⑦①⑥②

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第5题

针对要评价的不同岗位、职务来确定不同评价的组合测评方法，称为（)组合测评。

A.工作与职务

B.职位与工作

C.岗位与责任

D.岗位与职务

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第6题

【2011年真题】物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬体系的实施和修

正；④薪酬结构设计；⑤薪酬定位；⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是（）。A.①→②→⑥→⑤→④→③B.⑤→④→③→①→②→⑥C.④→③→①→⑤→②→⑥D.③→①→⑤→④→⑥→②

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第7题

关于薪酬体系设计的说法，错误的一项是（）。

A.工作分析是确定薪酬体系的基础

B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好

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第8题

在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在対考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（）。

A.评级量表法

B.书面鉴定法

C.关键事件法

D.行为锚定评价法

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第9题

每一职位的各个考核维度都设计出一个评分量表，量表上的每个分数刻度，都对应有一些典型行为的描述

性文字说明，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考，这种方法称为()。

A．行为锚定评价法

B．书面鉴定法

C．关键事件法

D．评级量表法

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第10题

职位分类的首要步骤是()。

A.职位调查

B.横向分类

C.纵向分级

D.制定职位说明书

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