职位分类的首要步骤是()。

正；④薪酬结构设计；⑤薪酬定位；⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是（）。A.①→②→⑥→⑤→④→③B.⑤→④→③→①→②→⑥C.④→③→①→⑤→②→⑥D.③→①→⑤→④→⑥→②

A.⑦④③⑤①⑥②

B.④⑦③⑤①⑥②

C.③⑤⑦④①⑥②

D.③⑤④⑦①⑥②

A.职位调查

B.职位分析

C.职位分类

D.职位归级

A.职位分析与评价

B.职位调查与分类

C.绩效考评的实施

D.薪酬的市场调查

A.岗位分类

B.岗位分析

C.岗位测评和列等

D.建立等级结构和等级标准

职位评价属于 ()

A．人事管理的根本原则之一

B．人事行政的基本功能之一

C．职位分类的主要步骤之一

D．选拔作用的主要制度之一

A.根据需要审查已有薪酬调查数据，确定调查的必要性及实施方式

B.选择准备调查的职位及层次

C.界定劳动力市场的范围，明确作为调查对象的目标企业及数量

D.选择调查分析的人员或机构

A.绩效面谈

B.薪酬调整

C.职位变动

D.培训完善

A.审核编制限额

B.审核职位空缺情况

C.发布招考公告

D.进行资格审查

A.审核编制限额

B.审核职位空缺情况

C.发布招考公告

D.进行资格审查

人力资源管理的首要工作是什么（)。

A、人工资源规划

B、工作分析

C、职位评价

D、基本信息管理